La question est en effet importante pour le salarié occidental. Préférez vous être licencié parce que votre entreprise délocalise en Chine vers une société qui s’adonne à la contrefaçon ou vers une autre société, toujours en Chine, qui elle respecte le droit de la propriété industrielle ?
Nul doute que le salarié en question, qu’aucun esprit revanchard n’habite, choisira la seconde solution. 