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Je trouve que certains salariés du privé font également preuve de pas mal d’hypocrisie en laissant croire que l’évolution dans une entreprise ne serait liée qu’au mérite professionnel.
Il y a aussi d’autres critères qui entrent parfois en compte, comme par exemple le fait de dîner tous les 15 jours avec son coordinateur de pôle pour les cadres, poser le carrelage chez son coordinateur de groupe pour les opérateurs, "plusser" la DRH chaque fois qu’elle ouvre la bouche. C’est du vécu, mon mari étant cadre dans une boîte privée.
Bref, aucun système n’est parfait.
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