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ndididju 8 juillet 2008 12:58

mmh, le printemps 2009, il ne se passera pas grand chose sur ce terrain à mon avis. C’est beaucoup trop tôt (sans compter l’actualité mondiale qui détourne l’attention à point nommé). Je miserais plutôt sur 2010, voire 2011, car ce n’est qu’au 31 décembre 2009 que tous les accords d’entreprise antérieurs deviendront caduque et que la loi sur la durée du travail commencera à jouer pleinement son rôle, sur l’ensemble du territoire, et c’est probablement là que tous les abus extrèmes vont apparaître. Les premiers bénéficiaires de la loi cette année seront probablement des employeurs plutôt "vertueux" histoire d’éviter de se trouver en pleine ligne de mire, le vrai danger sera pour les salariés des PME ou cette révolution du droit du travail passera plus discrètement, au cas par cas...Et pour que la masse des salariés se rassemblent et se bougent, il faudra du temps, le temps qu’ils se retrouvent véritablement le dos au mur, sans autre choix...Non, je serais étonné de voir de gros mouvements l’année prochaine, malheureusement...Les masses sont si facilement endormies par les diverses promesses de temps meilleurs et par les chaines à temps de cerveau disponibles...

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