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frédéric lyon 7 mars 2009 12:15

En ce qui me concerne je suis partisan de supprimer toutes les informations dans les CV. Pourquoi ne pas se contenter d’envoyer une page blanche, portant seulement son nom et son numéro de téléphone ?

Toutes ces tentatives qui consistent à essayer de contraindre les patrons à embaucher des candidats dont ils ne veulent pas, pour une raison ou pour une autre, me font bien rire !

Pourquoi ne pas voter une loi ?

Une loi qui dirait par exemple qu’il est illégal qu’un patron exige que les CV portent des informations telles que le sexe, l’origine, les diplômes, ou l’expérience professionnelle.

Les patrons cesseraient de demander aux candidats qu’ils fournissent ces informations dans les CV, pour se conformer à la loi, et ils se contenteraient de ne convoquer aux entretiens d’embauche (qui permettent de toutes façons d’obtenir tous ces détails sans importance) que les candidats qui auront pris l’initiative, sans y être obligé, de fournir les informations en question lorsqu’ils ont posé leur candidature.

Et tout le monde serait content, les apparences seraient sauves.

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