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Très bon article ! C’est sans doute pas la seule et unique raison mais c’en est une et de taille !
Par ailleurs les « avantages » concédés à certaines « tranches » pour compenser, pourquoi ne pas les compenser directement par le revenu, au lieu de donner des « tickets de rationnement », qui consistent à essayer encore et toujours de considérer le salarié comme un débile incapable de faire ses propres choix de vie avec le fruit de son travail ?
Assez des « avantages » en nature pour compenser les différences d’augmentations de salaires exponentielles, assez d’impôts divers injustifiés, et arrêt de l’indexation fausse compensation de l’inflation et vraie source d’inégalités de revenus à long terme.
Très bien vu cet article !
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