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@ l’enfoiré
Comme je le disais plus bas, il existe effectivement plusieurs types de cadres : les employés exécutifs à qui l’on donne une certaine importance sans donner le salaire qui va avec et les cadres réels dont le travail est somme toute relativement limité en dépit d’une communication d’entreprise très industrieuse à tenter de prouver le contraire.
Sur la notion de remontée du problème, les cadres dont vous faites mention sont un fusible. Ils ne le réalisent qu’au moment ou il est temps de les faire sauter et de les remplacer par quelqu’un de moins payable/plus malléable/plus aggressif. Toujours est-il qu’un cadre qui gère avec compétence ses subalternes rencontrera beaucoup moins de problèmes ( psychologiques ou professionnels) que la majorité des cadres installés à ce poste et se percevant comme des rentiers de l’entreprise.
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