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ça se discute car ce n’est pas le tout de mettre en évidence des dysfonctionnements, il faut également y remédier.
On est atterré quand on constate que les chiffres concernant le nombre d’arrêts maladie ne sont pas pris en compte comme ils le devraient : un indice du mal être dans l’entreprise. Au lieu de ça, on met en place des contrôles - coûteux -, pire encore, la stigmatisation des arrêts maladie - menaces, pressions...- qui conduit au suicide et semble à son comble dans une société qui n’intègre plus le mérite de ne pas nuire à ses collègues.
Vaste sujet.
Une nouvelle définition du mérite (celle qui a du prévaloir dans un temps lointain) consiste à ne pas empêcher les autres de travailler. On l’oublie trop : le mérite tel que conçu actuellement consiste à travailler plus donc obliger certains à travailler moins.
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