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Les 30 glorieuses !!!!!
Comment étaient les entreprises à cette époque ? En déficit ? En panne ? NON !
Quelle est la différence avec l’organisation actuelle ?
Il y avait très peu de diplomés, l’ascenceur social marchait à fond !
L’initiative était la première qualité du salarié, appréciée par les directions .....
Maintenant on a des « petits chefs » qui privilégient « savoir » sur « savoir faire » et un système qualité pourris qui n’accepte que le respect de la procédure et empèche l’évolution.
Mais bien sur, revenir à ce qui marchait.est ringuard et dépassé ....
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