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Abolab 28 septembre 2011 16:07

Je ne fais que rapporter des faits juridiques : la Cour Européenne a statué qu’arriver à l’âge légal de la retraite à taux plein équivaut à arriver à l’âge de travail maximal à partir duquel l’employeur est en droit de mettre le salarié en retraite forcée, sans constituer de ce fait une discrimination par l’âge.

Cette condition est justifiée par l’existence des conditions rapportées dans l’article, et présentes dans les législations des états membres aussi bien en France qu’en Espagne et sur lesquelles la Cour Européenne s’est appuyées pour justifier sa décision.

Elle insiste notamment sur le caractère législatif et politique lié à la distribution du travail entre les générations. Dans le cas de la catégorie socio-professionnelle des hommes politiques en France, cette distribution du travail entre génération est clairement mise à mal et non respectée, et ce malgré le fait que les conditions sur lesquelles s’appuient la Cour Européenne pour argumenter sa décision (faisant jurisprudence en Europe) existent de manière similaire aussi bien dans la législation française qu’espagnole.

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