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Bonjour,

Avez vous partagé votre opinion sur l’antenne de RMC il y a quelque temps ?Si non tant mieux car cela veut dire que la parole des TPE se libère peu à peu de la récupération par le MEDEF.

Sur le smic à 1700€ brut et l’humanisme dans l’entreprise :
Je travaille chez un de vos concurrents low cost et la politique salariale pour les employés de base est le smic à temps partiel en CDI.je gagne donc en moyenne 650 € prime dérisoire incluse plus des tickets resto à 5€. Nous sommes en présence d’un temps partiel subit,pour la totalité des employés sous ce régime.
Les responsables dans les magasins (directeur de magasin inclus) sont à temps plein mais ne perçoivent au grand maximum qu’un smic amélioré de 200 à 400€ prime incluse (oui oui j’ai bien dit prime incluse).
Un responsable de « mon » magasin,plutôt doué, réussissait a surpasser ses objectifs et donc à augmenter son salaires de façon conséquentes.Réaction de la direction nationale ?Des félicitations me diriez vous,pas du tout un changement complet de la nature de ses objectifs de façon à ce qu’il ne puisse plus les réaliser encore moins les surpasser.

Maintenant les conséquences :

Aucun « esprit client ».
Détournement de marchandises.(par ex la récupération par les employés d’objet en état de marche mais abimés et orientés à tort,vers le recyclage.Totalement interdit)
Vols plus ou moins importants suivant le nombre de temps partiel en CDD.

Et on traine des pieds,on grogne au lieu de bosser,on est pas aimable avec les clients a qui l’on impute des fois notre sort (je ne fréquente pas le low cost,je préfère me priver). Les entrepôt principaux,où il y a en majorité des temps partiel en CDD, accumulent les erreurs de stock,de transfert ce qui encourage encore plus le détournement de marchandise,Plus de casse aussi etc.

Je ne pense pas que mon entreprise y gagne à tirer sur les salaires et pourtant les dernières directives nationale poussent dans ce sens et de plus en plus de directeurs sont encouragé à utiliser des méthodes type Hard discount (il y a pas mal de reportage là dessus) pour écraser encore plus les employés.Certains font semblant,normal vu leur salaires mais d’autre dont le mien y trouvent peut être un plaisir sadiques car ils s’y vont avec zèle.

Personnellement je ne me plaint pas,je m’en sort à peu près grâce au 130€ de rsa, à mes amis et ma famille.De plus j’ai la tète dur et une bonne connaissance de mes droits ce qui fait qu’après quelques mois de harcèlement la direction a décidé d’opter ,à mon sujet, pour une attitude courageuse : elle m’ignore totalement,même quand il y a matière à m’emmerder.
Mais mes collègues eux vont très mal,il ne savent pas se défendre ou on peur de le faire du coup on les presse jusqu’au bout ou alors en se rattrapant par le vol et le detournement ils vivent dans la peur et la honte..Les syndicat dans l’entreprise sont corrompus et les organismes qui sont sensé conseiller les employés sur leurs droits sont soit bourrés d’incompétents ou de collabos,soit en sous effectifs en permanence.Personnellement je m’y mettrais bien mais c’est le licenciement directe (opinion partagé par ma direction et un ami inspecteur du travail)alors je garde ça pour le jour où je souhaiterais reprendre ma « liberté » en emmerdant l’entreprise.