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tout cela au profit d’un employeur qui a hérité d’une fortune démesurée
Au-delà d’un certain seuil, la question de l’héritage peut effectivement être abordée sur le plan moral.
quand 1000 personnes travaillent dans la même boite, elles devraient s’auto-gérer, ou tout au moins, choisir elle-même leur chef avec un pouvoir de révocation.
La définition du communisme, façon URSS, était entre autres, l’appropriation par l’état des moyens de production, ce qui a causé sa perte, les plans quinquennaux manquant de la plus élémentaire souplesse. Cela n’a pas empêché, à l’époque, l’apparition d’une « oligarchie d’état » comme vous le dites.
La notion de propriété privée d’une entreprise peut être reconsidérée. A minimum, on pourrait décider qu’il est interdit, pour une boîte, de délocaliser ou de licencier si les comptes sont bons. En cas de faillite, une possibilité d’autogestion par les salariés devrait être étudiée.
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