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Il faut revenir aussi sur certaines évidences : Le DIF, c’est en premier lieu l’affaire des salariés...S’ils ne demandent rien, ils n’auront rien. Il faut donc une communication massive dans leur direction (ce qui n’a jamais été fait).
L’expérience montre que la plupart d’entre eux ignorent tout du dispositif et ne s’en préoccupent qu’en cas de pépin. Quand il est trop tard...
Toutefois, il y a aussi un problème lié aux mentalités...L’idée de se former « tout au long de la vie » passe mal. Dans l’esprit de trop de gens, la formation, c’est d’abord de la formation initiale strictement cantonnée à une période de la vie. Une fois rentré dans la vie active, la formation c’est terminé.
Le plus triste c’est que ce sont les personnes qui en ont le plus besoin qui réagissent de la sorte...
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