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@lecoindubonsens
Non, ça n’est pas si simple. Car lorsqu’on détermine la taille du gâteau, cela se traduit par un taux de cotisation. Lorsqu’il y a besoin d’élargir la taille du gateau comme actuellement, il faudrait augmenter le taux de cotisation. Or, par rrapport au coût du travail, il faudrait faire bouger le taux de cotisation sans que cela augmente le coût du travail. Cela veut dire que quand on augmente la taille de cotisation, on agmente le taux et donc le salaire net baisse. Et cela risque de poser des problèmes. A moins bien entendu, que les esprits soient devenus bien plus collectifs qu’individualistes. Et si vous augmentez les salaires, le coût du travail augmente, le patron et les actionnaires ne seront pas contents, et c’est peu de le dire.
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