@Christophe
proches des entreprises d’aujourd’hui où les relations interpersonnelles priment sur les compétences.
OK dans les années 70, où l’industrie n’était pas encore vraiment sous pression internationale.
Dans les années 90 et au-delà, ça a changé. On a viré les vieux barons pour mettre à la place de vrais talents. On a vu alors des types sortis du rang encadrer des X et centraliens ...