_Ulysse_

@leypanou

Ce que vous dite était vrai mais cela ne l’est plus aujourd’hui. Les entreprises sont bien obligées d’accepter des personnes plus âgées dès lors qu’elle ont les compétences. Je le vois dans mon secteur, quand j’ai commencé il n’y avait que des jeunes et on disait qu’un mec était trop vieux à 35ans, maintenant j’ai de plus en plus de collègues qui atteignent les 45 ans voir les 50.

Il y a aussi le secteur public, les hôpitaux sont obligés de recruter des médecins étrangers et ce n’est pas une question d’âge.

@eddofr

"Sur ce point, la règle, canadienne je crois, est pas mal, une entreprise doit d’abord passer une annonce pour les canadiens et si elle ne trouve pas la compétence requise en interne, elle peut la faire venir de l’étranger (ça rallonge un petit peu le processus de recrutement)."

Figurez-vous que le système Français est exactement le même. L’entreprise doit justifier de recherches en France et payer une taxe à l’OFII.

Sauf dans les secteurs reconnus en tension où l’entreprise n’a pas à justifier de recherches en France.

Je ne mélange pas du tout les deux types d’immigration. Mais là où je pense vous vous trompez c’est que cette immigration de compétences peut amener un flux migratoire tout à fait conséquent car pour un travailleur vous allez en réalité faire venir 4 personnes avec le regroupement familial.
Pour 50 000 recrutements à l’année, cela fait 200 000 personnes par an !

Cette immigration légale de personnes qualifiées, ont en a besoin n’en déplaise à beaucoup.

Sans eux, nous aurions un déficit majeur d’ingénieurs, de médecins et de plus en plus de métiers comme des commerciaux même. La liste s’allonge et l’INSEE a déjà prévenu que la croissance économique serait limitée en 2018 par ces problèmes de recrutement.

Je me doute que beaucoup ne peuvent croire à cela et pourtant...

Aujourd’hui dans les métiers techniques à responsabilité ou avec des contraintes bien peu de français y pointent le bout du nez, même quand ces professions sont bien rémunérées.
A 5000/10000 mensuel pour les médecins ou commerciaux je ne suis pas sur que ce soit qu’une question de niveau de salaire...

J’ai dans mon entourage beaucoup de jeunes français qui ne veulent pas s’emmerder, cherchent des boulots pépère, privilégient leur qualité de vie sur leur revenu car l’argent, ils l’ont déjà !

Aujourd’hui, chez les diplômés Français nombreux sont ceux issus d’une famille déjà privilégiée et qui bénéficient de dont familiaux très conséquents pour acheter un ou plusieurs biens immobiliers.

A partir du moment où il y a du patrimoine dans la famille, il devient beaucoup moins intéressant de chercher des métiers à forte rémunération.

Rien qu’en médecin, 50% des diplômés ne travaillent pas plus de 5 années, après ils ne travaillent plus. Et ceux qui travaillent pour la plupart cherchent des postes administratifs.

9% des généralistes s’installent, les autres ne travaillent pas ou en dilettante. 

Ne soyez donc pas surpris si il y a tant d’étrangers dans les hôpitaux maintenant et que votre généraliste n’a plus de place pour vous recevoir !

Et cela ne va pas s’arranger, dans mon secteur il y a 5 ans les commerciaux étaient tous français, aujourd’hui la moitié sont étrangers.

La raison est simple : c’est un boulot ou faut bosser de 8h à 20h tous les jours et avec beaucoup de déplacements et pour ce genre de taf bien peu de candidats à part les étrangers aujourd’hui, même à 10ke/mois.

On fait face à un changement de mentalité qui va être dévastateur, la valeur travail n’existe plus tellement. Les diplômés veulent en faire le moins possible, les autres s’expatrient.

Et les salaires sont bloqués car on est dans l’euro.

Je ne sais pas comment on va faire dans les années qui viennent pour faire tourner ce pays.

@Auteur

Maintenant, je vais aborder un autre type d’immigration et là je pense que je vais me faire lyncher.
Je veux parler de l’immigration légale de personnes diplômées.

Je suis navré mais aujourd’hui, il y a un déficit conséquent de main-d’œuvre qualifiée dans bien des secteurs. Et ce phénomène s’amplifie à toute allure. Les entreprises compensent en faisant venir de plus en plus d’étrangers diplômés en France, africains pour la plupart.

Je sais, on va me parler du chômage. Sauf que les chômeurs ne sont pas des BAC+5 avec un peu d’expérience professionnelle et habitant une grande agglomération. Chez ce type de population, il n’y a pas de chômage.

Les Africains diplômés qui ont un peu d’expérience professionnelle se voient offrir l’opportunité par des entreprises de venir en France de manière légale et d’y faire venir leur famille au bout de deux ans et avec un salaire de cadre qui ferait pâlir bien des français. Généralement ils saisissent cette occasion pour offrir un meilleur avenir à leur famille.

@Auteur

Je comprend votre inquiétude à propos de l’immigration illégale et des demandes d’asile sans doute injustifiées pour pas mal d’entre elles.

Effectivement, il y a un laissé allez avec l’immigration illégale qui est sans doute du à la volonté de compenser la faiblesse démographique. C’est je pense une erreur. Il serait sans doute mieux d’appliquer une politique fortement nataliste afin de compenser le déficit des naissances.