Depi

Ses 65h sont bien pointées pas de problème là dessus mais la légalité pour les cadres est pour le moins flou je pense.

Je suis en stage dans une des plus grosses entreprises françaises en ce moment. Les cadres dit supérieurs n’ont pas de pointage ni de jours de congés fixes, ils peuvent un peu en prendre quand ils veulent. Le problème c’est qu’ils sont là presque tous les jours et que leurs horaires sont loin des 35h. Tout est dans le flou juridique.

Puisque vous en êtes à donner les vrais propos, faudrait les mettre dans leur totalité et pas seulement ce qui vous arrange.

Même notre expérience de la résistance est inspirée de votre expérience. Le nazisme qui a versé notre sang et qui a usurpé notre indépendance et notre souveraineté n’est pas moins mauvais que le nazisme qui a occupé la France

Merci.

Oh oui pardonnez moi, il est de bon temps de répondre à ce qu’on veut bien entendre..

Elle s’était sans doute assoupie pour laisser passer la pilule ?

La réalité du terrain, elle n’est pas là, elle est complexe.

Une augmentation du nombre d’heures supplémentaires payés entraine une augmentation de la rémunération, c’est assez logique. J’en ai la preuve chaque jour autour de moi ou dans ma famille mais bon ça doit pas être la réalité du terrain sans doute.

Mon père travaille 65h par semaine, il part à 4h du matin et rentre à 21h généralement. Embaucher une autre personne pour diviser le travail en 2, c’est sur ce principe que sont fondés les 35h. Or, sur le terrain c’est beaucoup plus difficile et il serait inconcevable d’avoir deux personnes pour faire le travail de mon père puisque tout est imbriqué et qu’il faut avoir en charge tout le travail pour une personne. De plus il ne va pas faire 7h par jour si la moitié du travail n’est pas fait alors qu’il doit tout superviser dans la continuité. Mais ce n’est qu’un simple exemple qui a des limites.

Les 35h sont là, les entreprises ont eu plus ou moins de mal à s’y mettre et à réorganiser leur structure pour s’y adapter, il est impossible de revenir dessus. Si des aménagements peuvent y être apportés, ils seront sans aucun doute les bienvenues et il y a certains secteurs où il faudrait une refonte par branche avec des réunions entre syndicats et patronat mais bon utopie que voilà.

Il s’agit d’un accord entre l’entreprise et les syndicats/salariés, il ne faudrait pas tout confondre.

Sinon l’article en lui-même, sans commentaire car l’analyse économie y est inexistante. Lisez donc les rapports d’audition parlementaire, ça évitera une pensée unique.