docdory

 @ Roseau

Comment Sarkozy espère t-il obtenir du Mexique la libération d’une jeune française condamnée à 60 ans de prison suite à un procès manifestement foireux , alors que dans son propre pays , Yvan Colonna risque d’être condamné à perpétuité suite à un procès qui , vu de l’extérieur , a l’air tout autant foireux ? Mystère , mystère !

 @ Pigripi

Evidemment , dans le cadre de mon activité ( cabinet médical de groupe ) le personnel est composé d’une personne à temps plein faisant secrétaire réceptionniste , et d’une personne chargée de faire le ménage . Il est de fait que nous n’avons jamais eu de candidatures masculines pour ces postes , même si parfois il y a eu , par relation , un secrétaire intérimaire homme . Je ne pense donc pas avoir fait de discrimination sexiste , mais évidement , dans d’autres secteurs d’activité , il y a probablement des discriminations . A noter aussi des discriminations pour l’âge ( les annonces cherchant des candidats cadres entre 25 et 40 ans, par exemple ) .

Cela dit , on ne pas lutter contre toutes les discriminations : aux Etats -Unis , sur les 36 dernières années , la présidence à été occupée pendant 22 ans par des gauchers ,avec Obama , ça fera 4 ans de plus , alors que les gauchers ne représentent que 12 % de la population américaine ! Doit-on faire une loi contre la discrimination anti-droitiers à la présidence des Etats Unis ?

 @ Annie 

Par ailleurs , par souci d’économie , et pour ne pas perdre de temps , la plupart des entreprises ne passent pas d’annonces pour les postes à pourvoir , mais préfèrent aller à la pêche dans le vivier des candidatures spontanées , qui, systématiquement , enverront un CV manuscrit avec nom et photos . Comment interdire aux envoyeurs de candidatures spontanées ,qui ignorent évidemment tout d’un éventuel règlement interne à l’entreprise à ce sujet, de mettre leur nom et leur photo ?

 @ Annie 

Je ne vois pas comment une entreprise peut entrer en contact avec un auteur de CV s’il ne dispose pas de son nom et de son numéro de téléphone ! Par ailleurs , lorsqu’on convoque les auteurs des CV présélectionnés , lorsqu’ils arrivent à l’entretien d’embauche , a moins qu’ils ne soient mis dans l’antichambre de l’entretien d’embauche dans une combinaison de plongée avec un micro déformant la voix , on est bien obligé de voir la tête qu’ils ont !

 @pigripi

Tout en étant d’accord pour l’essentiel avec votre diagnostic , j’ai des doutes quant à la faisabilité du remède que vous proposez .

En tant qu’employeur , j’ai eu à de nombreuses reprises eu besoin , soit ( rarement ) d’un changement de secrétaire réceptionniste, soit , le plus souvent d’une secrétaire réceptionniste intérimaire . Il est arrivé une fois qu’une des intérimaires habituelles du cabinet étant indisponible , elle nous a envoyé son concubin au chômage à sa place, qui a parfaitement fait l’affaire . Donc , un homme peut parfaitement faire un travail " féminin " et vice-versa , nous sommes d’accord là dessus .

Maintenant , pour ce qui est du CV anonyme , une telle solution est parfaitement irréalisable . Vous semblez ignorer totalement comment se fait le recrutement du personnel d’une petite entreprise . Nous ne faisons jamais appel à l’ANPE . Nous recevons chaque année des dizaines de lettre de candidature spontanée , que nous mettons dans un dossier . Le jour ou nous prévoyons la nécessité d’un personnel intérimaire , ou d’un changement de personnel , nous ouvrons ce dossier . Nous jetons à la poubelle dans un premier temps tous les CV comportant des fautes d’orthographe ou de français . Dans un deuxième temps , nous regardons les photos . Si celles-ci comportent des piercings , des cheveux verts ou bleus fluorescents , un voile islamique ou autre bizarrerie , le CV va à la poubelle . Dans un troisième temps , les CV d’écriture illisible ou immature ( genre ronds sur les " i " à la place du point ou petites fleurs à la signature ) sont pris en derniers . Les personnes aux CV sélectionnés sont convoquées , on leur fait passer un entretien dans lequel on leur donne une épreuve redoutable consistant à classer par ordre alphabétique dix personnes ayant des noms d’orthographes voisines , épreuve qui élimine la moitié des candidates présélectionnées , et ensuite , on passe à un très subjectif vote entre associés pour les 2 ou 3 candidates restantes !
A noter que ni le sexe ni la couleur de peau n’entrent en ligne de compte dans ce choix , mais en 22 ans , nous n’avons reçu aucun CV de postulant à un poste d’homme secrétaire réceptionniste .
 Il est bien évident aucune loi au monde ne peut interdire à des candidatures spontanées de mettre des photos ou une indication de sexe sur leur CV , sauf à nommer des inspecteurs orwelliens pour vérifier que , dans l’immense courrier reçu chaque jour par chaque employeur ne se trouvent pas des CV avec photos et avec indication du sexe !