docdory

@ Ka

Quand je dis qu’un cabinet médical est un espace laïque , je veux évidemment dire que le personnel ne doit laisser transparaître aucune conviction religieuse ou politique qui laisserait supposer que ce cabinet n’est pas un endroit neutre de ce point de vue !

@ Ka

C’est ainsi que le voile , en tant qu’uniforme , est aussi incongru dans le gîte rural des Vosges dont il est question dans l’article que l’aurait pu être un uniforme de police . Est-ce qu’en tant que client potentiel d’un gîte , je me sentirais à l’aise si des policiers en uniforme passaient leurs vacances en uniforme dans un gîte , et qu’ils se rendaient en uniforme dans les parties communes de ce gîte ? Certainement pas ! Ce serait déplacé , de même qu’est déplacé et provoque donc un malaise le port d’un uniforme musulman dans les parties communes d’un gîte rural !

@ ka

Le problème d’aborder des femmes voilées est encore plus compliqué que ça . C’est le problème général de l’uniforme . Lorsqu’un motard casqué contrôle mes papiers de voiture , si quelqu’un me demandait ensuite d’en faire une description , même approximative , j’en serais rigoureusement incapable .

Pour moi , c’est un gendarme dans l’exercice de ses fonctions , c’est tout . La fonction de l’uniforme est que justement les personnes qui le portent soient reconnus en tant que porteurs d’un rôle social , et non pas reconues physiquement en tant que personnes avec lesquelles on pourrait ou non avoir des affinités ou engager une conversation amicale .

S’il y a des uniformes officiels ( pompiers , policiers , etc ... ) que tout le monde reconnait , il existe d’autres uniformes qui introduisent une distance toute aussi grande et une non-reconnaissance tout aussi grande de la personne qui est derrière cet uniforme . Par exemple , rien ne ressemble plus à un zonard à chien qu’un autre zonard à chien ( parka vert kaki , piercings , bouteille de bière à la main etc ... ) . On sait que si on passe à côté , la seule chose qu’il nous demandera , c’est des sous , et qu’on se recevra possiblement quelques injures ( et aboiements ) si l’on n’en donne pas .

Alors que l’on peut facilement reconnaître une femme dans la rue et ne pas la confondre avec une autre , cette reconnaissance devient presque impossible avec une femme voilée , en cela , le voile est un uniforme . Cet uniforme proclame : « je suis une musulmane rigoriste , je n’ai rien à voir ni à faire avec vous » . Peut être qu’il n’est pas dans l’intention de la femme qui se voile de faire ce genre de proclamation ni d’introduire un mur entre elle et les autres , mais pourtant c’est le sentiment qu’éprouvent les autres en la regardant . C’est le résultat qui compte , pas l’intention .

On ne peut même plus dire si une femme voilée est mignonne ou pas , car le voile enlaidit systématiquement la femme qui le porte . Lorsque j’avais vingt ans et qu’il y avait encore plein de bonnes soeurs dans la rue , il ne me serait jamais venue à l’idée d’en trouver une « mignonne » . Certaines étaient jeunes mais on avait l’impression qu’elles étaient « sans âge » . La joie de vivre ne se lisait sur le visage de presque aucune d’entre elles .

Il en est exactement de même chez les jeunes musulmanes voilées . Elles n’ont pas l’air de respirer la joie de vivre , ont l’air mortellement sérieuses , ont l’air d’avoir quinze ans de plus que leur âge réel , paraîssent toutes moches ( pourtant il y a de bien jolies femmes chez les personnes « issues de l’immigration maghrébine » , je ne peux pas croire que seules les disgracieuses se voilent ! ) . Elles ressemblent exactement aux bonnes soeurs d’antan . On a l’impression que la vie les a déjà quitté bien avant terme . Qui aurait envie de parler à une emmurée vivante ?

@ Ka

1°)« Si l’employeur refuse de prendre une femme sur le simple motif qu’elle soit voilée , il y a discrimination » dites vous .

Vous n’avez pas l’air de savoir comment se font les embauches . Prenons le cas d’un cabinet médical de groupe comme le mien . Nous n’envoyons jamais d’annonces pour embaucher , ni ne faisons jamais appel à l’ANPE ! Nous recevons des dizaines de candidatures spontanées de secrétaires médicales pour des intérims ( CV manuscrits avec photos ) chaque année . Nous n’allons pas conserver tous ces CV . Donc il faut trier . Là commence la grande foire aux discriminations .

Tout d’abord les hommes se discriminent eux même car nous ne recevons jamais de candidature masculine ( bien qu’il nous soit arrivés à plusieurs reprises sans problème d’embaucher comme secrétaire pour deux jours le concubin d’une remplaçante indisponible . )

Ensuite vient la discrimination par l’orthographe . Tous les CV avec une ou plusieurs fautes d’orthographe vont immédiatement à la poubelle . De même pour les écritures illisibles .

Ensuite viennent les discriminations sur l’aspect : on jette d’abord tous les CV dont la photo comporte un ou plusieurs piercings ( discrimination ! ) , ensuite on jette toutes les photos avec cheveux teints en rose ou vert ( discrimination ! ) , ensuite on jette tout les CV avec coiffures punkoïdes ou apparentées ( discrimination ) . Il ne nous est jamais arrivé de recevoir un CV avec voile , mais si cela était arrivé il serait évidemment parti immédiatement à la poubelle , car un cabinet médical est un espace laïque . Mais il n’est pas plus ni moins discriminatoire de refuser les porteuses de voile que les cheveux verts ou que les femmes à piecings !

Ensuite on jette les CV de personnes n’ayant manifestement pas les compétences requises ( niveau bac minimum exigé ) . Après cette méga discrimination , il ne reste plus que deux ou trois personnes à voir pour l’entretien d’embauche , on prend celle qui semble avoir le meilleur contact ( discrimination ! )

Vous noterez que dans cette procédure n’entre pas en ligne de compte la couleur de peau ou l’origine géographique dont on se contrefiche éperdument . Il nous est arrivé à plusieurs reprises d’embaucher des femmes d’origine maghrébine , parce qu’elles ont eu le bon sens de ne pas se voiler sur la photo , et qu’elles avaient la qualification requise .

2°) Les femmes voilées ont plus de chance de trouver du travail en Angleterre . Peut-être , mais ce pays a adopté un système communautariste . Dans certaines villes il y a des quartiers entiers de musulmans ou d’hindouistes , ils ne se marient qu’entre membres de la même communauté . Une musulmane voilée peut effectivement travailler dans un quartier musulman , mais n’a probablement aucune chance d’occuper une haute fonction à la City ... en tout cas moins de chance que si elle enlève son voile ! En réalité , le système anglais est un système d’apartheid de fait , ou ces différentes communautés s’ignorent , alors qu’en France , on observe régulièrement , par exemple , des mariages entre personnes d’ethnies ou de religions différentes .

3°) Vous me posez la question de savoir si je parle à des femmes voilées ou si j’en connais . J’ai , parmi la trentaine de pour cent de mes patientes qui sont d’origine arabo maghrébine , deux ou trois femmes voilées , mais elles sont en général assez âgées et ne parlent pas un mot de français , je ne les interroge que par l’intermédiaire d’un interprète . Je n’ai vu qu’une seule fois une jeune de passage venir voilée en consultation .

En dehors de raisons professionnelles , non , effectivement , je ne parle jamais à une femme voilée , je me vois assez mal aborder dans la rue ou ailleurs une femme voilée pour lui parler , et encore moins pour la séduire , parce que tout simplement , avec leur voile , elles m’envoient un message écrit en grosses lettres : « passe ton chemin , nous ne sommes pas du même monde , nous n’avons rien à nous dire , nous n’avons pas les mêmes valeurs » . Cela dit , vous qui êtes voilée , nous nous parlons par le truchement d’internet , mais cela est justement rendu possible par le fait que je ne vois pas votre voile ! Cela dit , si vous êtes voilée , ça m’étonnerait fort que vous laissiez un homme non musulman vous conter fleurette dans la rue ! Ais-je tort ? Alors vous aussi , vous faites , à votre échelle , de la discrimination !

@ 007

En tous cas , Gérard Schivardi , pour lequel j’ai voté au premier tour des présidentielles , n’aurait eu aucune chance d’être candidat avec ce système ! Je tiens à pouvoir continuer de voter pour le candidat de mon choix , même si ce choix vous paraît bizarre ! Pour ce faire , il importe qu’il y ait au moins une quinzaine de candidats à une élection . Les 500 signatures étaient déjà trop sélectives , avec 400 signatures , j’aurais pu voter pour Nicolas Dupont-Aignan qui était , ( avec Corrine Lepage ) , mon candidat favori , mais qui n’a pas malheureusement franchi la barre des cinq cent signatures . N’oubliez pas qu’au premier tour , on choisit , au deuxième tour , on élimine .