jef88
Retraité, J'ai débuté dans l'industrie en autodidacte, comme ouvrier puis employé de bureau, technicien, chef de fabrication, directeur. J'ai ensuite mené de front le consulting et la formation : maître de conférence associé.Je m'interesse à de nombreuses choses : l'économie et l'industrie qui ont fait ma vie et l'histoire,la litérature et l'archéologie qui ont aidé au reste.
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- Premier article le 31/01/2006
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Derniers commentaires
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@non666
Je n’ai pas vu ni d’actes ni de propositions concrétes que des propos comme le votre.
@ l’auteur
Le cout de main d’oeuvre directe cad salaire + charges multiplié par le temps passé est plus faible en Fance......... Mais on ne parle jamais de la structure -
Tout a fait d’accord, une brique de plus !
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"Les pertes d’emplois proviennent directement des délocalisations massives vers des pays à bas coûts salariaux, fiscaux et écologiques«
C’EST BIEN VRAI !
Et elles sont accentuées par le modéle de gestion de nos entreprises
en 1965
- couts de structure 16%
- main d’oeuvre 52%
- matière première 32%
en 2005
- couts de structure 50%
- main d’oeuvre 25%
- matière première 25%
la structure ce sont les salaires er charges des »services«
les impots, loyers,etc ce que l’on doit payer même si l’on ne produit pas. Cette structure est IMPOSEE par les banques, le système fiscal et tout un environnement comme la formation : les méthodes de management en vogue sont toutes US.
Pour venir à des changements positifs :
Le problème n°1 ce sont les partis qui exigent de leurs membres de s’asseoir sur leurs convictions poour rester dans la »ligne" du parti.
Cet héritage de feue l’URSS est à éradiquer.
Deuxième problème et aussi important le lobbying. C’est le moteur de la corruption et cela devrait être considéré comme un délit grave.Mais il faut un courage politique qu’aucun parti ne possède.
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Séries télé ?
Quel rapport avec le problème ?
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