Oliver HACHE

@ ROCLA

Mais alors... Je ne suis pas si seul.. ? J’essaie de me persuader que ce que je lis régulièrement sur le site n’est pas représentatif. Nous irions droit dans le mur.

Le souci, c’est que... J’ai de plus en plus le sentiment que nous allons dans le mur.. !

Bien cordialement

Hache

@ JAJA

J’ai nommé M. POUTOU car il est le plus connu, mais je parlais des encartés professionnels, cumulards de première, dont l’obsession est de travailler toujours moins. La défense de ceux qui les ont portés dans ces planque dorées est le cadet de leurs soucis. Quand ils défilent en première ligne, c’est pris sur les heures de délégation, ce qui n’est pas le cas des autres pour qui débrayages et grèves ne sont pas rémunérées. Vous êtes-vous déjà posé la question de ce qui est fait avec le budget de fonctionnement d’un Comité d’Entreprise.. ? Pourquoi ces élus « intègrent » voyagent à 3 ou plus par voiture et demandent chacun le remboursement de frais kilométriques ? Vous voulez d’autres exemples ? Voulez-vous que nous lancions un débat pour dénoncer ces véreux ?

Et ces personnes averties savent l’exploiter, bien mieux que tout autre, pour tirer au flan et se gaver sur le dos de ceux qu’ils sont supposés représenter, voire défendre. M. POUTOU aime dire combien il gagne, mais n’a jamais fait part du nombre d’heures de travailqu’il fournit en contrepartie de son salaire. Un salaire horaire que bien des dirigeants de PME lui envieraient. Mais ceci est un autre débat...

@ FOUFOUILLE

A lire régulièrement vos réactions, j’en arrive à me demander ce qui vous fait vous lever le matin... Vraisemblablement rien.. !

@ JULIUS 1er

Peut-être trop jeune pour avoir connu la situation de l’emploi à la fin des années 90... Les entreprises no’ffraient pas de travail, elles recherchaient véritablement des compétences. La plus recherchée à l’époque était essentiellement celle de pouvoir se lever tous les matins pour aller travailler (.. !). Les « rois du pétrole » n’étaient pas forcément les techniciens high-tech. Un manutentionnaire avec un CACES de cariste trouvait du travail dans la journée. Je ne parle même pas des conducteurs d’engin du BTP ou des électromécaniciens.

Aujourd’hui, évidemment, la situation n’est plus la même. Les entreprises doivent s’adapter aux contraintes du contexte économique et cela passe par, le plus souvent, une optimisation des ressources humaines.

A lire de nombreux article sur ce site, je me rends compte que les différents auteurs, et ceux qui réagissent, connaissent peu les entreprises. Elles connaissent celles qui passent régulièrement à la une des journaux, les Peugeot, les SANOFI, ... Elles sont certes médiatiques mais ne représentent pas la majorité des entreprises qui composent le tissu économique et industriel de notre pays que sont les PME et TPE. Les dirigeants de ces entreprises n’ont qu’une obsession en tête : faire prospérer (ce n’est pas un mot sale.. !) le plus longtemps possible.

Toutes les entreprises ont une vie : Elles naissent, elles se développent, elles déclinent et elles disparaissent. L’intérêt de tous, salariés y compris, est que l’entreprise ait la vie la plus longue et la plus propère possible.