Oliver HACHE

Cher Tchoo, je vous retourne le compliment puisque vous semblez penser que les patrons sont tous pourris et les « travailleurs » forcément exploités. Blague à part, vous connaissez beaucoup de multicartes qui mouillent la chemise.. ? Au travail, j’entends.

Et pour abonder dans votre sens : non, je ne crois pas à la lutte des classes. Cela ne signifie aujourd’hui plus rien. Quand on n’est pas content de son sort, il faut en changer. Ce que je vois aujourd’hui, ce ne sont que des pleurnichards qui se lamentent sur leur état et accusent le patron de tous les maux. C’est bien plus facile que de se bouger l’arrière-train pour s’en sortir. On n’a que la chance qu’on se donne.

Mon pauvre ami, plongez-vous dans le code du travail. Il y a bien longtemps qu’il ne protège plus le salarié. Il protège le traine-savatte et le voleur contre le licenciement. Il protège le représentant des salariés de toute participation laborieuse à la vie de l’entreprise.

Le code du travail participe à la délocalisation de l’emploi et à la suppression des postes, appuyé dans cette action par les collaborateurs des DIRECCTE et CARSAT.

Le code du travail n’est plus applicable en l’état, c’est une évidence.

Quant aux travailleurs corvéables... Réveillez-vous.. ! Regardez dans le rétroviseur. Les conditions du travail ont évolué depuis un siècle, non.. ? Quand je vous entends parler, ou plutôt lorsque je vous lis, j’ai l’impression d’être en face d’un type qui pousse les wagonnets au fond de la mine 12 heures par jour... La durée légale du travail aujourd’hui est de 35 heures. C’est ce que faisait mon père sur 3 jours et il bossait 6 jours sur 7. La prévention de la pénibilité, la prévention des risques psychosociaux, ... On ne s’occupe pas assez de vous.. ?

@ Christoff M

Continental... C’est un dossier que je connais très bien. Voilà justement l’exemple type des emplois supprimés par les syndicats. Les centaines de laissés pour compte qui pointent désormais au Pôle Emploi peuvent dire un grand MERCI à leurs représentants. Ils ont tout fait pour couler cette usine et y sont parfaitement parvenu.

Les syndicats sont responsables, par leur immobilisme forcené et leurs combats dépassés, d’une part non négligeable des emplois qui disparaissent régulièrement. Il serait temps qu’ils se mettent à la page en apprenant le fonctionnement et les contraintes d’une entreprise d’aujourd’hui. A lire les différentes réactions, j’ai le sentiments de me trouver plongé dans un Zola.

Oui, les entreprises ont besoin de flexibilité. La durée de validité des contrats passés aux entreprises est de plus en plus courte. A l’intérieur de ces contrats, les clients demandent, (exigent !) de la réactivité. L’entreprise a donc besoin d’une variable d’ajustement, cette variable étant les ressources humaines. Elle doit pouvoir ajuster ses effectifs rapidement au gré des flux de commandes. C’est du basique, mais je n’ai pas le sentiment que beaucoup en ont conscience. A vouloir rigidifier plus qu’il ne l’est le droit du travail, on prive l’entreprise de sa capacité de réaction. La réponse des petites entreprises, car ce sont bien celles-ci qui composent la majorité du tissu économique national, préfèrent ne pas honorer une commande plutôt que de s’attacher un boulet au pied.

A vouloir surprotéger le salarié, on tue son emploi. La distribution est un des secteurs le plus porteur en termes d’emploi. Les effectifs ont fondu de 13.000 postes en 2011. Et ce n’est pas fini. A titre d’exemple, on voit fleurir de plus en plus de bornes libre service pour le paiement dans les magasins. Ce sont autant de postes d’hôte(sse)s en moins. Les contraintes pour faire travailler le personnel en caisse devient tel qu’on remplace l’homme par la machine. Ce n’est certes pas un métier facile, mais il permet à certaines catégories de personnes d’accéder à un emploi.

Laissez les entreprises vivre. Ce sont elles qui nous font vivre.

Vous voulez une idée de revendication.. ? Demandez que la partie excédentaire du budget de fonctionnement des Comités d’entreprise soit versée aux salariés par exemple. Ah, vos représentants ne veulent pas partager le gâteau et veulent continuer à vivre comme des pachas au détriment de leurs « camarades », préférant la première classe plutôt que la seconde, le trois étoiles plutôt que le Campanile... Comment, ils ne vous ont pas parlé du scandale du budget de fonctionnement qui est claqué parce qu’il doit être claqué.. ?

Quant au code du travail :

Le code du travail est poussiéreux. Les textes se sont accumulés, certains contredisant même d’autres. Il est en décalage régulier avec la vraie vie de l’entreprise. Il est plus que temps de le revoir en profondeur afin qu’il soit réellement applicable et de faire la part belle aux accords d’entreprise négociés avec des partenaires sociaux ouverts et non arcboutés sur des acquis dits sociaux qui n’ont plus lieu d’être. Des partenaires sociaux ouverts au dialogue.. ? Si, si, on peut en trouver au delà des VRP multicartes du syndicalisme obtu, cumulards d’avantages acquis pour leur propre pomme.

Cordialement,

O. HACHE