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@Spartacus
Et que dire des organismes financiers ayant acheté des produits structurés sans savoir ce qu’il y avait à l’intérieur.Des incompétents ?Des irresponsables ? -
@Spartacus
« J’embauche les informaticiens sur test et capacité personnelle a intégrer. Pas le moins cher.Les bénéfices ne sont jamais pour les actionnaires, ils sont toujours pour l’entreprise.Ce sont les dividendes et la part affectée des bénéfices qui sont pour les actionnaires.Les bénéfices ne sont qu’un moyen d’apprécier la valeur des actions. C’est tout.Le salarié n’est pas payé en fonction des bénéfices, mais de son job.Et en général plus il y a de bénéfices, plus le salarié a de chance de s’en voir affecter une part. »Donc d’un discours péremptoire (le salaire est indexé sur les bénéfices) vous opérez un jolie glissement de discours qui montre en fait la réalité des choses. Que les dividendes et non les bénéfices soient affectés aux actionnaires, soit il s’agit simplement d’un recadrage verbal mais sur le fond les bénéfices (par dividendes interposés) VONT aux actionnaires.Et donc le salarié n’est pas payé en fonction des bénéfices mais de son job... ba oui, c’est ce qu’on dit depuis le début. Et le salaire nominal de son job est lié à l’état du marché du travail. L’informaticien aura beau être bon, un bon informaticien pendant une période de chômage de masse sera toujours moins cher que le même dans une période de plein emploi. C’est ME CA NI QUE. L’offre et la demande, vous savez...Quant aux bénéfices reversés aux employés, l’ajout des mots « en général » et « chance » mais bien fait rire. Mon sentiment c’est, « tout le temps » et « chance=zéro »
Sauf à faire grêve... Vous savez, le rapport de force ! -
@samuel
A signaler que l’on parlait de bénéfice au début de cette discussion, donc un cas où le salarié est déjà sous contrat.Et son contrat l’empêche globalement ( sauf contrats avec clauses spécifiques) d’être intéressés au bénéfice de l’entreprise.Les bénéfices c’est pour le patron et les actionnaires, les salaires eux peinent déjà à suivre l’inflation. Vous voulez des exemples ??!!!ContinentalMichelinAir FranceMitalSanofi... -
@Spartacus
Si la demande d’informaticien est de 100 à un instant T et que l’offre est de 10000 vous allez prendre le moins cher. -
@Spartacus
faux faux et encore faux.Le travail est un marché comme les autres, et toute chose égale par ailleurs le coût du travail suit la courbe du chômage en tant qu’elle représente la tension entre l’offre et la demande.C’est du simple bon sens.
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