UltraLord

Cher Login, Cher Caleb,

Vous êtes nombreux à vouloir repenser la politique, à vouloir ouvrir des espaces de débat, à vouloir proposer des choses. D’ailleurs, vous proposez des choses. Mais .... mais .... faites donc ...

Caleb, vous postez des articles très régulièrement. Je n’y réponds pas toujours, mais les lis souvent avec intérêt. Vous avez des idées intéressantes. Je ne serai sans doute pas d’accord avec tout, mais qu’importe ... ce n’est pas le but.

Mais faites un truc, même pas bien, même limité, même mal pensé. Vous n’imaginez pas le nombre que vous êtes à vouloir des choses, à les penser, sans finalement jamais les faire. Vous avez monté un blog. Montez un forum. Ce n’est vraiment rien à faire. Et alors là, vous aurez mis la première pierre à votre édifice, à votre participation.

De là, vous ne pourrez que voir ce qui ne va pas, et redressez à l’envie, pour permettre de mettre en place toutes vos idées. Ensuite alors, des gens vous suivront dans vos idées. Vous vouliez récolter des fonds pour soutenir les grèves. Avec un forum, vous le pourriez, mais sans attache, sans lancement, vous ne pourrez malheureusement rien faire de plus que de proposer vos idées. Je dis malheureusement, parce qu’aujourd’hui, vu la quantité d’information disponible et publiée sur internet, vos écrits se perdent dans la masse.

Ne prenez pas cette remarque comme une attaque, mais comme un conseil sincère et sans intérêt de ma part. J’ai trop vu de gens courageux perdre leur énergie dans la réflexion. Lancez vous en parallèle. Vous ne gagnerez que plus en cohérence. Mettre en pratique ses idées ... voila la seule force d’un homme. Peu importe qu’il soit philosophe et érudit, s’il n’en fait rien.

Cordialement,

Cher nakoshi,

« En tant que médecin du travail, j’abonde. »

C’est à la fois soulageant, et lamentable. C’est soulageant, dans la mesure où je sais que vous n’êtes pas la seule. On commence aujourd’hui à prendre la mesure des dérives capitalistes appliquées à la gestion des ressources humaines. Ce n’est que le début, mais c’est déjà une bonne chose. Et cette prise de conscience ne concerne pas seulement les employés, mais aussi la médecine du travail, une des institutions censées garantir les conditions de travail.

C’est lamentable parce que ça ne devrait pas. Tout le monde semble débordé et incapable de prendre une décision pour avancer. Que faire ? Qui doit le faire ? Quand le faire ? Et pourquoi ? N’est ce pas trop tard.

« Révoltée par tout ce qui se déconstruit sous nos yeux, j’en viens à espérer la révolution ! »

La révolution n’aura pas lieu, et il ne le faut surtout pas. Le changement oui. Mais une dictature pour une autre ... franchement, à quoi bon. Ce qui doit évoluer, ce sont les mentalités. Ce qui doit évoluer, c’est que dire non à son patron quand il demande un truc à la dernière minute pour le lendemain devienne une habitude de tous les employés qui se respectent.

Parce que le problème aujourd’hui est que dire non est difficile, parce que c’est le choix de la minorité. J’ai la réputation d’être un gros casse couille, un gros réactionnaire, non manageable, simplement parce que je dis non à mon patron quand ça ne me plaît pas ... Si seulement nous étions plus nombreux et que ça devenait la norme ... alors il serait tellement plus simple de se faire respecter.

Dernier point, si vous souhaitez la révolution, en attendant, je vous propose de me contacter à mon adresse mail (anne.alexis @ gmail.com). Je souhaite mettre en place un questionnaire car travaillant en SSII, je souhaite suivre la difficulté de gérer les clients délicats. Bref, si vous voulez des précisions et que vous souhaitez m’aider, à défaut de faire la révolution, vous pouvez aider au sein d’une petite SSII.

Cordialement,

Cher Romain,

« Il faut penser la retraite, il faut aussi repenser le travail. »

J’irai plus loin. Pour ma part, je pense qu’il faut réformer le travail avant de réformer les retraites. Parce que dans l’absolu, faire un boulot pas trop merdique avec une rémunération correcte pendant un peu plus longtemps pour que tout le monde ait une retraite, je veux bien participer ...

Le problème, c’est qu’aujourd’hui, le boulot est une plaie. Quand on voit des sociétés comme France Telecom où dans un simple but d’économie, on est prêt à briser des individus ... C’est juste écœurant, et pour mon avis, France Telecom n’est qu’un exemple parmi tant d’autre qui à la différence des autres s’est fait épinglé. Il me semble que Renault avait fait parler de lui aussi à l’époque ...

Alors dans ces conditions, bosser ne serait-ce qu’une journée de plus, c’est non, c’est non négociable ... Se faire prendre pour un larbin, faire des heures pas possibles sous prétexte qu’on est cadre ou qu’on a de toutes minuscules responsabilités, pour seule récompense le stress et l’absence de reconnaissance ... Se péter le dos sur les chantier avec pour seule récompense de savoir qu’en cas d’accident, il faudra se battre pour se faire indemniser, quand c’est pas l’amiante qui vous aura eu à 55 piges ...

Bref, quand on estimera l’individu, et qu’on lui reconnaitra la reconnaissance propre à l’effort qu’il fournit, cette reconnaissance n’étant pas nécessairement financière (NDLR pour les capitalistes primaires), alors là, les gens seront peut être près à travailler plus longtemps par solidarité pour les autres.

Mais pour cela, il faudrait :
* respecter les heures de travail (je vois pas pourquoi je fais 40h en étant payé 35h)
* simplifier les reconnaissances de maladies professionnelles
* former les gens dans leur travail (et tout le monde, même les caissières (*))
* ...

Bref, il y a tellement de choses à faire et tellement qui sont faisables. Si déjà on respectait les lois existantes, ce serait pas mal. En particulier, la formation des employés est aujourd’hui assez lamentable. Déjà avec un titre d’ingénieur, il vous faut un dossier de motivation de 30 pages avec retour sur investissement pour que ça passe ... mais alors j’imagine, quelqu’un sans diplôme ...

Donc oui, pour ma part, réformer le travail ... avant les retraites. De toute façon, aujourd’hui c’est les retraites, mais si rien n’est fait, on aura la même chose pour le travail.

Cordialement,

(*) Il existe des formations pour l’accueil des gens, qui apprend à gérer différentes situations, comme le mec super pas content qui agresse la pauvre caissière qui se tappe déjà son 5ème boulet de la journée ... Et je crains qu’il n’existe pas beaucoup de caissière qui ait pu être formée ...

Cher Obismey,

"Cela implique aussitot que les salaires eux-memes ne réflètent plus l’utilité marginale, je veux dire la contribution de chacun à la création de la richesse. Nous serions alors dans un systeme communiste."

Vous dites que le contrôle des salaires, c’est le communisme. Je ne suis pas pour un contrôle absolu. Seulement, aujourd’hui, l’indécence est la règle. J’ai pu voir dans ma société les différences de traitements entre les cadres supérieurs et le reste. On se sert, et puis on jette les miettes. Vous me direz que mon cas n’est qu’un exemple, et effectivement, vous avez raison. Cependant, qui peut dire exactement où est la mesure exacte de ce phénomène ? Vous ne pourrez pas me dire que c’est une minorité, comme je ne pourrais vous garantir que ce soit une majorité. Gardons donc nos idées sur ce point et passons à la suite.

Vous prenez le cas des traders. Très bien. Effectivement, j’en connais, et finalement, ramené au taux horaire, certains ne touchent pas tant que ça. Comparativement, avec mon diplôme d’ingénieur, mes 3 années d’expérience et mes 40 heures hebdomadaires ... j’ai même une situation plus confortable qu’une bonne partie d’entre eux. Ils font des heures, un travail stressant, ils prennent des risques.

Mais comparativement, la caissière, elle fait quoi ? Elle se force à sourire toute la journée à une file d’individus excédés d’attendre qui lui répondent à peine. Elle tire les gros packs d’eau en se pétant le dos, en attendant sa pause chronométré de 15 minutes toutes les 2 heures. Finalement, en terme de stress, je crois que ça se vaut. Quand on rajoute à cela la considération qu’on leur prête trop facilement, je crois que là, on tombe dans le lamentable.

Alors au trader un meilleur salaire que la caissière. Ouais, il a fait des études et il faut les rembourser. Ok, je connais. Mais passé les 5 premières années, ça y est, c’est largement remboursé. Vous trouvez normal qu’avec 3 ans d’expérience dans mon boulot, je puisse me payer une petite maison, alors que la caissière, dans 15 ans, elle mettra toujours sur son PEL en espérant pouvoir un jour acheter un minuscule petit bouibouis ?

"Vous dites que les gens en ont marre de se tuer à la tache pour que les patrons et les actionnaires s’en mettent plein les poches. Je n’aime pas les généralisations. Il y a des actionnaires et des patrons véreux qui veulent s’enrichir sur le dos de leurs employés.« 

Effectivement, pas de généralité. Cela nuit à l’argumentation. Séparons alors les sociétés en PME et en grosses sociétés (type France Telecom ... vous voyez où je veux en venir ?). Dans les PME, effectivement, à taille humaine, vous pouvez rencontrer un patron qui se casse le dos pour lui, mais aussi pour ses employés. C’est une chance, et je vous accorde donc volontier que l’on peut rencontrer des employeurs honnête dont le but n’est pas de faire de l’argent à tout prix. C’est bien le »à tout prix« qui compte.

Par contre, dans les très grosses sociétés, dont France Telecom n’est pour moi qu’un exemple, les sociétés ont une dimension telle que l’individu n’a plus aucune importance. L’individu n’est désormais plus qu’une ressource. Ce sont les ressources humaines. Dans ce cas, excusez moi, mais l’objectif est de faire de l’argent, et pour moi, de l’argent, à tout prix. Qu’est la vie de 5 000 employés si les virer permet de faire vivre une société de 100 000 employés. On est dans la gestion. On n’est plus dans l’humain.

C’est exactement le même raisonnement que le dilemme classique : »si pour sauver tous les enfants du monde de toutes les maladies il fallait sacrifier un enfant au hasard, le feriez vous ?« . En gestion brute, la réponse simple est OUI ..... Sauf qu’en gestion brute, on ne considère pas l’aspect éthique. Et la réponse est pour moi clairement NON !!!!!!!!!!!!!

 »L’actionnaire a pris un risque ! Il est normal qu’il soit BIEN payé pour cela.« 

Sauf que le risque que prend l’actionnaire est purement financier, quand celui de l’employé est humain. Virer un individu, c’est de la gestion, et au niveau d’une société, c’est parfois un impératif (quoi que ....). Mais au niveau humain, c’est tout autre chose ....

 »Quand l’entreprise est sur le point de se casser le cou, il est tout aussi normal que CHACUN essaie de sauver sa TETE. C’est HUMAIN.« 

Sauf que ce que vous dites est justement le problème. Chacun essaie de sauver SA tête. Alors qu’il faut essayer de sauver l’entité. C’est ce que certains ont fait, acceptant de travailler pour un salaire inférieure contre la garantie que leur entreprise ne fermerait pas dans les X années.

 »Pour terminer , je vais poser une question à tout ceux qui aime tant jeter la pierre aux actionnaires ! Mais c’est qui donc ces fameux ACTIONNAIRES ? Eh bien, c’est toi le jeteur de pierre ! C’est toi oui, celui qui a refusé de placer ton argent dans un fond sur à 1% de rentabilité, pour un fond à 8% et qui n’a aucune envie de savoir comment le gestionnaire fera pour obtenir les 8%."

Alors là par contre, d’accord. Parfaitement d’accord. Sauf que vous imaginez bien que dans mon cas, je reste avec mes 1% car je suis convaincu que ces placements à 8% sont complètement pourris et finiront par nous retomber sur la gueule.

La société est aujourd’hui dans le court terme. Je veux gagner de l’argent vite et beaucoup. Comme on reste dans le court terme, on ne regarde pas les risque sur le plus long terme. En gestion des ressources humaines, c’est pareil. Au niveau des grosses sociétés, on a oublié en court de chemin l’aspect humain, l’aspect éthique. On sacrifie des individus pour la rentabilité (alors qu’un peu moins de rentabilité, c’est un peu plus de reconnaissance, et au final, c’est sur le long terme, des performances meilleures).

C’est comme pour Noël, on achète des jouets chinois, parce que c’est moins cher et qu’il y en a plus. Sauf que ça ne crée des emplois que pour les enfants chinois, que ça participe aux délocalisations, et que d’un point de vue sanitaire, je ne suis pas convaincu qu’ils utilisent pas des merdes de produits toxiques. Il n’y a qu’à voir les scandales qu’il y a eu sur le lait ...

Enfin, nous terminons sur un point où nous sommes d’accord, c’est déjà ça.

Cordialement,

Cher Vincent,

Je me suis arrêté à ceci dans votre article : « En Allemagne retraite à 65 ans et 42h/semaine de travail ».

En France, on fait officiellement 35 heures par semaine. Dans les faits, si vous partez à 18h00 après avoir déjà fait 8 heures de travail (soit sur une semaine, 40 heures), on vous regarde de travers.

Je pointe, je fais mes heures. Plus important encore, je fais mon boulot, voire un peu plus. Mais non, ça ne suffit pas. On est venu m’expliquer que bon, les 35 heures, effectivement, sur le papier, c’est ça. Annualisé, ça me fait 37h30 par semaine. Mais non, ce n’est pas assez.

En Allemagne, vous faites 42 heures et puis c’est tout. Une personne qui fait des heures supplémentaires, c’est mal vu. C’est considéré comme quelqu’un qui n’est pas assez organisé.

En France, si vous faites 40 heures, vous êtes un minable sans aucune ambition, un glandeur qui regarde tourner l’heure, un fonctionnaire ...

Ce qu’il faudrait m’expliquer, c’est pourquoi en France, on est pas fichu de respecter une loi ? Sur mon contrat, c’est marqué 35 heures, je suis payé en conséquence et dans les faits j’en fais 40. Pour les retraites, on oubliera ce détail ...

Bref, très honnêtement, la croissance de la France, je m’en branle. Ce qui m’intéresse, c’est à quelle place on situe l’individu dans la société. Si pour cela, on doit perdre un point de croissance, je m’en fou. Les gens sont déjà suffisamment esclaves. Vous voudriez en plus qu’ils l’écrasent ?

Malheureusement pour vous, nous sommes en démocratie, et aujourd’hui, la majorité est derrière les grévistes.

Cordialement,