Yohan

Pas de souci de ce côté là, je plaide pour une utilisation rationnelle des fonds de la formation.

Je pense même qu’il faudrait soumettre la prise en charge des frais de formation supérieurs à 2000 euros à une expertise préalable des besoins (bilan de compétences par exemple).

Il y a encore trop de gens qui partent en formation uniquement pour se sécuriser (et obtenir encore plus de diplômes) sachant qu’ils n’y auront pas accès une fois au chômage.

Certains qui ont les compétences préfèrent même la formation à une VAE, parce que la VAE est encore un parcours du combattant

Ce débat part dans tous les sens car au fond, tout dépend du point de vue où l’on se place :

Ce n’est pas choquant en apparence de dire :

- qu’un jeune étudiant pourrait se dire pourquoi pas, je n’ai rien d’autre à faire et les voyages forment le caractère et les compétences linguistiques, 

- que le salaire en roupie, on s’en tamponne le coquillard car là bas on sera les rois

- que c’est un scandale de délocaliser les travailleurs après les machines et de payer un informaticen français en roupies

- que l’ANPE n’a pas à relayer ce genre d’offre

- que c’est dégueulasse de manger le pain des pauvres indiens et de leur piquer leur boulot

- que les entreprises tirent scandaleusement profit de la mondialisation en optant pour les salaires locaux, et en s’asseyant sur les usages en matière de contrats d’expatriation

etc... etc.. En revanche, il m’intéresse de savoir lequel parmi ceux là va se faire des ".C......en or"

@ timiota bonjour

Les agents savent en général discerner les bons prestataires des mauvais. Ils avaient jusqu’ici le choix. Mais avec le nouveau système qui se met en place avec un organisme porteur habilité et des prestataires co-traitants, ils auront du mal à savoir à qui sera confiée la prestation.

Le BCA ne disparait pas, mais ce n’est plus un bilan de compétences au sens de la Loi, mais bien un ersatz, un produit dénaturé.

Quant aux formations proposées au chômeurs et financées par les Assedic, il y a longtemps que c’est fini, sauf si vous optez pour un métier figurant sur la liste des métiers en tension. Il reste les formations des conseils généraux et régionaux, mais eux aussi exploitent la même veine des métiers en tension. Difficile d’y échapper.

La flexisécurité, thème encoreà l’étude mais qui devrait ressortir sous peu, ne pourra se faire sans un effort sur le financement de la formation sous statut DE. Je préconise depuis longtemps une portabilité des droits au delà du dernier jour travaillé, afin que les chômeurs continuent de bénéficier du droit au congé individuel de formation. Il suffit que l’Assedic, l’Etat et les collectivités co-financent avec les OPCA (Fongecif, etc).

Le Sénat planche actuellement sur le principe d’un Compte épargne formation , qui pourrait être alimenté par les entreprises, les salariés et pourquoi pas abondé au besoin par l’assedic et les régions en cas de chômage. Cela pourrait être une bonne solution. Reste à savoir qui va payer  !!

Je crois au contraire qu’en coulisse les syndicats sont globalement d’accord en eux, tant sur le constat que sur les remèdes, même s’ils en proposent d’autres dont le GVT ne veut pas comme taxer les profits financiers.

Ensuite, c’est un jeu de stratégie et de pantomime qui consiste à promettre d’encadrer la grogne contre monnaie sonnante et trébuchante, tout en limitant les dégats. Tous en profitent. C’est pourquoi je continue de penser que la position de la CFDT est courageuse, dans la mesure où ils ont tout à perdre au niveau syndical à ne pas s’opposer avec plus de vigueur aux réformes

@ Masuyer

Les gens découvrent subitement que le diplôme ne les protège plus et ne leur garantit pas plus un salaire à la hauteur de leurs espoirs, mais ils n’ont que cela comme religion, dans ce pays qui la célèbre avec ferveur.

Le problème c’est que la plupart des gens ont des idées reçues sur les salaires. Dans le BTP, pour ne citer que celui là, un chef d’équipe avec un Bac pro, voire même avec un CAP et deux ans d’expérience, gagne dans un grand groupe souvent plus qu’un psychologue à Bac +5 ou qu’une assistante d’édition débutante avec un Master, sans faire plus d’heures.

Anecdote véridique : Il a quelques années, un jeune homme en stage d’orientation racontait devant les autres stagiaires son parcours "je suis poissonnier et je veux changer de métier". Réaction immédiate du groupe "on te comprends, c’est nul et ç’est payé des clopinettes". Le gars rétorque aussitôt "combien croyez-vous que je gagne ? (en francs de l"époque ?)" 6000 francs disent les autres. "presque trois fois plus" répond le jeune homme devant le groupe interloqué. "Alors qu’est ce que tu fais là avec un salaire pareil ?" lui lançent-ils. "J’aime bien mon métier mais je veux en changer, car je vais être papa et je ne veux pas être un père absent vu les horaires qui sont les miens.....