Yohan

La CFDT est assez courageuse, car tout ce petit monde sait bien qu’il y a un sérieux problème de financement des retaites et que les solutions passent forcément par un allongement de la durée du travail, (déjà acté dans la plupart des pays de l’Union).

Le problème pour Chérèque est qu’il se fait mener en bateau par le GVT qui ne fait pour l’heure aucune concession importante d’une part et par les autres syndicats qui le laissent faire le sale boulot, d’autre part.

@ Yann 35

Cette grande machine saura t-elle entendre vos propositions. J’en doute. Il y a de quoi être inquiet quand on voit l’ANPE préferer le prix à la qualité de ses prestations.

Ainsi à titre de comparaison :

prix moyen d’un bilan de compétences pour les salariés : 1700€.

Prix dévoilé sur le Web (sous réserve) pour un bilan de compétences "approfondi’ pour les chômeurs : autour de 450€

Peut t-on sérieusement faire un travail aussi technique à ce tarif là ?

@Merci Sandro,

Je sais qu’on peut compter sur les amis !

J’en profite pour compléter avec quelques précisions et m’excuser auprès des lecteurs pour quelques fautes orthographiques repérées tardivement

L’Offre Valable d’Emploi (OVE) devient (ORE) Offre Raisonnable d’Emploi (la Raison : one point)

Le projet du gouvernement prévoit en gros ceci :

Dans les 3 premiers mois ; la proposition doit impérativement correspondre au projet du DE et être rémunérée au niveau du précédent salaire, et ce, dans la même zone géographique que précedemment

A partir du 4ème mois : le DE ne pourra refuser plus de deux fois un emploi correspondant à ses qualifications. Le salaire proposé pouvant être légèrement inférieur au précédent (95%)

A partir du 7ème mois, ça baisse encore (80% du salaire antérieur) et la trajet ne pourra pas excéder plus de 30 Kms du domicile au lieu de travail

Au bout d’un an : c’est là que ça se corse puisqu’il conviendra d’accepter un emploi dit "raisonnable" compatible aux qualifications du DE, le salaire pouvant être réduit de près de 40% par rapport au précédent, et la mobilité augmentée au besoin.

C’est plus clair et plus cohérent qu’avant mais il reste des questions en suspend

On peut échaffauder le scenario suivant, comme celui d’être contraint de reprendre un poste correspondant à un ancien métier que l’on n’a pas exercé depuis lontemps mais pour lequel on dispose a priori des qualifications nécessaires et même un métier que l’on ne tient plus du tout à faire.

Je pense que les réflexions vont devoir se poursuivre avec les syndicats, car en l’état, les contestations et la grogne pourraient s’envoler.

Je crains que les nouveaux prestataires de l’ANPE ne se retrouvent assez rapidement devant une difficulté de taille : report de la pression sur les cabinets, car les agents de l’ANPE seront plus timorés, voire réfractaires à la sanction 

réaction excessive et futile.

Car c’est bien du sujet du jour qu’il est question et qui questionne fortement. Car comment qualifier une telle offre d’emploi ?, il s’agit bien d’un impair impardonnable qui souligne la désinvolture qui gagne les entreprises face à la mondialisation. De l’autre côté, il marque une tendance de l’ANPE soit à se montrer laxiste ou débordée, soit à faire du placement à tout prix en poussant les jeunes pousses à s’expatrier.

La flexisécurité utile ? Kesako

S’il s’agit d’échanger plus de flexibilité contre plus de sécurité, alors commençons par organiser la portabilité des droits au delà du dernier jour travaillé. Actuellement, le fossé s’élargit entre les salariés et les demandeurs d’emploi. Une fois au chômage, votre insécurité est presque totale, avec des services d’accompagnement et de formation en peau de chagrin, sans compter les pressions accrues pour vous remettre à l’emploi au plus vite, sans vous laisser le temps de la reflexion.