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En réponse à :

Jurassix Jurassix 1er janvier 2012 20:52

Ils vous remercient certainement. 


Question : vous avez une entreprise, on vous rabâche a grand coups de médias que c’est la crise, vous avez du travail, vous en avez même de plus en plus. Cependant, vu la sinistrose ambiante, ou a cause d’autres facteurs, cette croissance vous semble bien fragile. Que faire ? - Attendre que ca passe, et donc ne pas évoluer ?
- Embaucher des CDI, et le jour ou vous perdez de l’activité, vous licenciez à grands frais ?
- Embaucher des CDD afin de continuer à croitre, et attendre que le retour médiatique de la - croissance ?

Embaucher en CDI en France, c’est bien souvent la misère. J’en tiens pour témoins la nouvelles génération d’ingénieurs qui sort depuis 4/5 ans, et qui veulent 40k€ en terminant à 17h et avec 15 pauses café. Le CDD, surtout s’il est utilisé dans le 3eme cas ci-dessus, permet tout de même de fiabiliser un futur CDI, étant donné qu’en France, licencier un CDI peut mettre à mal la santé d’une TPE/PME.

Les cons, ca existent aussi chez les cadres, les ouvriers, les techniciens. Patrons tous des salauds, l’ampleur de votre raisonnement fait peine à lire.
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