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finael 7 juin 2007 18:39

tout à fait !

Ce fut mon cas : licencié à 49 ans dans un métier où l’on est « sénior » à 45 ans pour une soi-disant « faute grave », il m’a fallu pas moins de 3 ans et demi pour obtenir gain de cause auprès de la justice et un an de plus pour toucher de bien maigres indemnités.

Après 3 ans de chômage j’ai réussi à retrouver un travail, au SMIC ! - pour un travail de cadre ultra-qualifié (en réalité 4 CDD d’affilée au même poste).

J’ai 55ans, et je sais que je ne retrouverai pas de travail alors que je me montre quotidiennement tout à fait actif, apte et rentable.

J’ai d’ailleurs reçu plusieurs propositions, de la part de responsables informatiques, d’anciens clients, ... mais je n’ai pas « passé la barrière des DRH » !

Pour avoir une idée du chômage des plus de 40 ans :

http://www.actuchomage.org/modules.php?op=modload&name=PagEd&file=index&page_id=141

http://www.actuchomage.org/modules.php?op=modload&name=PagEd&file=index&topic_id=5&page_id=150

Oui licencier, et surtout refuser d’embaucher des gens de 50 ans et plus EST une discrimination !

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