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Spip 30 juin 2012 14:02
Spip

Mais si, on la connaît la réalité du terrain. Mais de « son » terrain.

Puisque jef88 parle d’infirmière, c’est un secteur où il n’y a pas, à priori, de discrimination salariale ou de carrière, le milieu étant très majoritairement féminin, il faut faire avec tout simplement. J’ai toujours eu plus de cadres femmes qu’hommes dans mes différentes équipes. Pendant un temps, il est vrai, les cadres sup. de santé étaient plutôt des hommes, c’est largement inversé maintenant.

Après, ailleurs, c’est une autre chanson : l’argument itératif du patronat c’est qu’une femme est une mère potentielle avec un absentéisme (potentiel aussi) qu’il calcule, et donc pénalisation du salaire et du déroulement de carrière.

Ce qui est présenté comme économique est en fait culturel. Qu’est-ce qui empêche Monsieur de quitter à l’heure, de temps en temps, pour récupérer bébé à la crèche ?

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