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jpm
23 novembre 2014 05:53
Disons que l’universalité reposerait surtout sur l’accumulation des droits par les salariés, mais bien évidemment chaque métier garderait ses spécificités en matière d’horaire, de confidentialité et de respect des engagements pris.
Pour le cumul des fonctions, si c’est compatible avec les autres clauses du contrat, cela ouvrira donc droit au cumul des droits, chaque employeur n’étant des indemnités de rupture que pour sa propre part.
Pour les fonctionnaires je suis a vrai dire assez sceptique sur la possibilité de les inclure dans un contrat universel... car il sera difficile de valoriser la notion d’emploi à vie.
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