Daniel PIGNARD

Oui, et c’est à un point qui permet de se demander si Poutine ne serait pas ce Micaël défenseur des chrétiens décrit dans Daniel 10:13, Daniel 10:21 et Daniel 12:1.

@Yaurrick

Si vous voyez le partage des revenus entre les salariés et les entreprises, vous voyez que les salaires ne suivent pas le PIB, et s’ils ne suivent pas le PIB, c’est que les grands patrons se les mettent dans les poches.

http://www.economiematin.fr/news-france-valeur-ajoutee-entreprises-pib

Peugeot a monté un bureau d’étude en Chine rempli de Chinois en obligeant ses ingénieurs à partager leur savoir faire avec ces gens-là. Avec les clés USB, vous pouvez avoir une grande partie du savoir-faire et ensuite vous faire embaucher par une société chinoise ou autre en leur livrant toutes les méthodes de travail. Ça s’appelle tout simplement une trahison des salariés PSA français et une trahison des intérêts français.

Les ingénieurs pensaient qu’ils travaillaient pour les intérêts français mais on se sert de leurs travail et inventions pour les livrer sans compensation (au niveau des ingénieurs) aux Chinois.

@Fifi Brind_acier

http://www.economiematin.fr/news-france-valeur-ajoutee-entreprises-pib

@Fifi Brind_acier

En 1965, un CEO (Chief Executive Officer) gagnait 25 fois le salaire moyen d’un ouvrier ; ce chiffre est passé à 56 fois en 1989 et à 116 fois en 1997. En 2005, le rapport entre un PDG et un salarié serait aux États-Unis de 1 à 411[]. En France, le rapport entre les rémunérations annuelles en équivalent temps complet des 10 % les mieux payés et les 10 % les moins payés est de 3,4, un des taux les plus élevés d’Europe : la Suède est à 2 et le Royaume-Uni à 3,2. Ces chiffres ne traduisent que partiellement la réalité : en effet, les écarts se sont surtout accrus entre les salaires d’un tout petit nombre de dirigeants et les autres, phénomène encore amplifié par les attributions de stock-options (processus qui permet au dirigeant d’acheter des actions à bas prix pour l’intéresser à l’évolution du cours de l’action de leur entreprise). Dans une étude récente, portant sur la période 1966-2001, Thomas Piketty et Emmanuel Saez, ont montré qu’aux États-Unis le revenu médian a progressé de 11 %, le revenu des 10 % les plus riches de 58 %, celui des 1 % les plus riches de 121 %, celui des 0,1 % les plus riches de 236 % et celui des 0,01 % les plus riches de 617 %.

@Fifi Brind_acier

Philippe Varin a remplacé Christian Streiff courant 2009, une demi-année pour laquelle il avait alors perçu près de 778.000 euros. Son « salaire fixe » s’établit à 1,3 millions d’euros annuels (1,2 millions pour Ghosn chez Renault) mais ces chiffres ne sont que partiels. En effet, si l’on rajoute les 1,65 millions d’euros de la part variable de sa rémunération complété d’une prime exceptionnelle de 300,000 euros, on obtient un salaire total de 3,25 millions d’euros pour l’exercice 2010, soit un quasi triplement.

Pour donner un ordre de grandeur, c’est une somme qui représente environ 200 années de travail pour un Smicard ! Pas de quoi descendre revendiquer dans la rue effectivement… (pour Philippe Varin, j’entends)

Pour mémoire, on rappellera qu’en ce qui concerne Carlos Ghosn, si l’on rajoute à son salaire de patron de Renault, celui de Nissan, on arrive aux alentours de 8 millions d’euros, ce qui représente un peu plus de 5 siècles de SMIC.

Chez PSA, les membres du directoire (JM Galès, Guillaume Faury, Frédéric Saint-Geours) n’ont pas été oubliés et ont vu leurs rémunérations doubler pour atteindre 1,26 millions d’euros chacun. Grégoire Olivier qui est basé en Asie a vu s’ajouter à cette somme une prime d’éloignement de 103,000 euros, mais pour ne léser personne et remercier tout le monde de leur grande implication, tous ont reçu une gratification exceptionnelle de 120,000 euros.

La masse salariale française du groupe PSA serait quant à elle restée stable en 2010 …. via La tribune