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docdory

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Je suis né en 1957 , j’exerce la profession de médecin généraliste , je suis un passioné de sciences et d’arts , en particulier de musique . Je suis rationnaliste et défenseur acharné de la laïcité . Je déteste le " politiquement correct " et ne manque aucune occasion de le faire savoir .

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  • Premier article le 27/09/2006
  • Modérateur depuis le 09/11/2006
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Derniers commentaires


  • docdory docdory 31 octobre 2011 18:33

    @ Wesson

    Eh bien je pense que un enfant qui voit une femme voilée pendant deux ou trois ans à la crèche est victime d’une propagande subtile qui va lui faire considérer ultérieurement comme normal le fait pour une femme de venir travailler avec un voile.
    Par ailleurs , vous ne répondez nullement au reste de mon argumentation. Je suppose que vous pensez être « de gauche » ( si tant est que cette expression ait encore un sens ). Que diriez-vous si vous étiez directeur de crèche et qu’une de vos employée, après son congé de maternité , vienne travailler tous les jours avec un t shirt à l’effigie de Sarkozy ou de Marine Le Pen ? Je parierais que vous la convoqueriez au bout de quelques jours pour violation du règlement intérieur.
    Je suppose que vous travaillez dans une entreprise, que diriez vous si un de vos collègues de travail avait tous les jours ce genre de t shirts ? Votre employeur serait-il d’accord ?
    Donc , ce que vous dites sur le prétendu délit d’opinion qui, selon vous, est ce que l’on reproche à cette femme voilée n’a strictement aucun sens. Il y a des endroits pour manifester ses opinions et des endroits où c’est tout simplement déplacé.
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  • docdory docdory 31 octobre 2011 18:02

    @ Clothilde 

    Vous avez raison de signaler ce financement illégal de crèches loubavitch, totalement opposé à l’esprit et à la lettre de la loi de 1905.
    Cette aberration témoigne de la déliquescence idéologique quasi-totale de toute la gauche en ce qui concerne les valeurs de la laïcité.
    Bertrand Delanoë, qui est l’un de nos politiciens les plus anti laïques avec Martine Aubry, Sarkozy et l’ensemble du parti Europe-écologie/les Verts, bouffe à tous les râteliers du clientélisme électoral le plus éhonté :
    - il finance totalement illégalement et anticonstitutionnellement pour 28 millions d’euros une mosquée pompeusement dissimulée sous le nom d’un prétendu « institut des cultures de l’islam »
    -Il a refusé de demander à la police de déloger les prieurs illégaux, alors qu’il en avait le pouvoir et le devoir,
    - pour satisfaire la partie adverse, il finance les crèches loubavitch.
    Comme l’a dit récemment et à juste titre Elisabeth Badinter,il n’y a hélas quasiment plus que le front national qui parle de la laïcité. C’est franchement lamentable de la part de la « gauche » .
    Reste à espérer que François Hollande tapera un grand coup sur la table et demandera à ses collègues socialistes d’arrêter de fouler aux pieds la laïcité. Mais j’en doute : il est bien trop mou pour défendre une laïcité ferme et intransigeante
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  • docdory docdory 31 octobre 2011 17:18

    @ Wesson,

    En parlant de « licenciement pour délit d’opinion », vous montrez que vous n’avez rien compris à la problématique posée par le comportement de cette employée de crèche.
    Je vous propose donc, pour vous éclaircir les idées, une expérience de pensée :
    Imaginez un instant que vous soyez un directeur de crèche, sans opinion politique.
    Une de vos employée, jusqu’ici irréprochable, part en congé de maternité.
    A son retour de maternité , elle décide d’ arborer systématiquement et tous les jours un t shirt très voyant, à l’effigie ( au choix ) d’un candidat à la présidentielle ( pour l’expérience, ça peut aussi bien être Sarkozy, Eva Joly, Marine Le Pen, Bayrou, Poutou ou François Hollande ). 
    Ne pensez vous pas que ça pourrait influencer inconsciemment les enfants dont elle a la charge dans leurs opinions politiques ultérieures ? Ne pensez-vous pas que ça pourrait indisposer, voire irriter, ses collègues de travail ayant d’autres opinions politiques, ainsi que les parents des enfants dont elle a la charge ?
    Imaginons, autre hypothèse, que , pendant son congé de maternité, cette employée de crèche ait découvert la philosophie naturiste et décide d’afficher ses opinions philosophiques en exerçant sa profession dans le plus simple appareil, trouveriez-vous cela normal en tant que directeur de crèche ? Non, bien sûr .
    Pensez-vous, dans les deux cas que je viens de citer, que limoger une telle employée serait sanctionner un délit d’opinion ?
    Je suis persuadé du contraire ! 
    Eh bien, les opinions religieuses, c’est comme les opinions politiques ou philosophique, ça n’a pas à être affiché sur le lieu de travail. Si on les affiche, c’est une faute professionnelle, et ça doit être sanctionné, par le licenciement si l’employée ne met pas fin à son comportement non neutre..
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  • docdory docdory 31 octobre 2011 13:35

    @ Guylain Chevrier

    Je pense que la décision concernant la crèche Baby-Loup ouvre la voie à une extension législative du domaine de la neutralité religieuse à toutes les entreprises, publiques ou privées.
    On imagine mal qu’un chef d’entreprise accepterait que, dans son entreprise, ses employés arborent des t shirts politiques, les uns à l’effigie de Sarkozy, d’autres de Mélenchon, d’autres de Marine Le Pen et les derniers de François Hollande. 
    En effet, les entreprises sont des lieux de travail et non des lieux de propagande politique , philosophique ou religieuse. Un employé d’une entreprise n’a pas besoin ni envie de savoir, dès qu’il les voit, quelle est l’opinion politique ou religieuse de ses collègues de travail. 
    Par conséquent, une femme qui porte un voile en entreprise impose à ses collègues la connaissance de son opinion religieuse, alors qu’ils n’ont pas forcément envie de la connaître. Le message que véhicule le voile est le suivant : je suis une musulmane, je ne suis pas comme vous, je suis pure, vous êtes des infidèles impurs 
    Le chef d’entreprise devrait donc pouvoir être en droit d’exiger cette neutralité religieuse de ses employés, afin d’éviter ce genre de débordements générateurs de discorde entre employés.
    De même, si une grande entreprise doit fournir une cantine à ses employés, le rôle de celle-ci est de délivrer des repas corrects et respectant les règles de l’hygiène, mais n’est pas de se soumettre aux exigences des superstitions alimentaires propres à telle ou telle religion.
    Enfin, les entreprises sont des lieux de production de biens et de services et non pas des lieux de culte. Donc, toute demande de salle de prière ou de pause prière de la part des employés doit se voir opposer une fin de non-recevoir : si les employés veulent prier, ils n’ont qu’à faire leurs prières chez eux ou dans leurs lieux de cultes respectifs. 
    A noter qu’une loi imposant la neutralité religieuse en entreprise serait très avantageuses pour les personnes ayant un prénom musulman. En effet, tout chef d’entreprise embauchant un musulman a toujours une crainte d’être confronté à une problématique religieuse qui n’a strictement rien à faire dans une entreprise. S’il embauche une musulmane ou supposée telle, il va se demander si celle-ci ne va pas se mettre à se voiler après la fin de sa période d’essai, mettant en péril la neutralité religieuse de son établissement, et indisposer la clientèle. Si c’est un homme, il va se demander s’il ne va pas être à l’origine de revendications délirantes concernant les cantines et des pauses-prières ou d’horaires aménagés pour le ramadan. Je suis persuadé que ces légitimes craintes sont un frein puissant à l’embauche des personnes dont un directeur du personnel pourrait supposer qu’elles pourraient être de religion mahométane.
    Ainsi, une loi qui laisserait aux chefs d’entreprise le droit d’exiger, dans leur règlement intérieur, la neutralité religieuse de leurs employés, lèverait un des principaux obstacles à l’embauche de personnes susceptibles d’être musulmanes ( sauf, bien sûr , la minorité de bigots qui n’admet pas le principe de neutralité religieuse des entreprises, mais cette minorité là, une entreprise n’a pas du tout intérêt à en avoir des éléments dans son personnel ! ) .

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  • docdory docdory 31 octobre 2011 12:13

    @ Alcodu

    La Constitution française se fonde , non pas sur la déclaration universelle des droits de l’homme de 1948, mais sur une déclaration bien meilleure : la déclaration des droits de l’homme et du citoyen de 1789. ( NB la déclaration dite « universelle » des droits de l’homme fut le fruit de compromis entre des nations pour lesquelles ces droits avaient une importance, et d’autres qui n’en avaient que faire, d’où des compromis boiteux sur des aspects essentiels du texte de 1948, tel cet article complètement délirant, que vous citez, sur la liberté absolue de culte ) .
    Or la déclaration française de 1789 stipule, je cite : 
    Article X
    Nul ne doit être inquiété pour ses opinions, même religieuses, pourvu que leur manifestation ne trouble pas l’ordre public établi par la Loi.
    Autrement dit, si la déclaration dite « universelle » prévoit une liberté religieuse totale , tel n’est pas le cas de celle de 1789 qui subordonne à juste titre la liberté religieuse aux impératifs de l’ordre public. Or , en France, l’ordre public est celui d’une République laïque : neutralité religieuse dans l’espace public, et une entreprise telle qu’une crèche est un espace public.


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