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docdory

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Je suis né en 1957 , j’exerce la profession de médecin généraliste , je suis un passioné de sciences et d’arts , en particulier de musique . Je suis rationnaliste et défenseur acharné de la laïcité . Je déteste le " politiquement correct " et ne manque aucune occasion de le faire savoir .

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  • Premier article le 27/09/2006
  • Modérateur depuis le 09/11/2006
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Derniers commentaires


  • docdory docdory 24 février 2011 16:49

    @ Traroth

    Le voile n’est pas une race, il y a d’ailleurs de temps en temps, malheureusement, des françaises dites « de souche » qui se voilent. 
    Par conséquent, refuser d’embaucher une femme voilée n’est nullement un acte raciste, mais l’application de la laïcité de la République française à l’intérieur de l’entreprise. 
    Un employeur n’embaucherait pas non plus quelqu’un qui se présenterait à l’entretien d’embauche avec un t shirt à l’effigie de Le Pen, Besancenot, Martine Aubry ou Sarkozy.
    Une entreprise n’est pas un lieu d’affichage d’opinions politiques ou religieuses, c’est un lieu ou s’effectue un travail pour satisfaire les besoins de clients ou d’usager.
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  • docdory docdory 24 février 2011 16:43

    @ Traroth

    Je vous ferais remarquer que, parmi mes critères de sélection ne figure pas la couleur de la peau, ni le sexe ( il nous est arrivé de prendre des secrétaires intérimaires hommes ).
    Cela dit, il y a effectivement certains patrons racistes qui sélectionnent selon la couleur de peau.
    Comme ni la police, ni la justice, n’est en mesure de lire dans les pensées des patrons sus-mentionnés, il est, dans la plupart des cas, matériellement impossible de prouver que la couleur de peau a, ou non , été utilisée comme critère de sélection, et ce d’autant que la plupart des entreprises recrutent sur candidatures spontanées, et non sur petites annonces.
    Par conséquent, dire que ces patrons « n’ont pas le droit » d’embaucher sur des critères de couleur est une fiction juridique : le patron embauche en réalité comme bon lui semble ( c’est la constatation que fait Zemmour ), et peut toujours prétendre avoir choisi selon d’autres critères.
    Cela dit, le fait que je n’embaucherait en aucun cas une secrétaire avec des piercings faciaux ou avec des cheveux teints en vert fait partie de ma liberté d’employeur, et, d’une certaine façon, on pourrait m’accuser de faire de la discrimination contre les amatrices de supplices auto-infligés et de racisme anti cheveux-verts ! Mon critère de sélection pourrait être considéré comme aussi arbitraire que la couleur de peau, mais je pense qu’aucun tribunal me condamnerait pour discrimination anti cheveux-verts !

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  • docdory docdory 24 février 2011 13:48

    @ Patrick Lefèvre 

    Les entreprises ne sont pas des lieux de culte, mais des lieux dans lesquels se fait un travail qui a pour but de satisfaire des clients ou des usagers.
    Les entreprises en France sont sur le territoire de la République française , qui est une République laïque, qui ne reconnaît aucun culte ( article 2 de la loi de 1905 ). Par conséquent, les entreprises sont des lieux de neutralité religieuse et politique, à l’instar des écoles.
    Autrement dit, on ne doit pas afficher ostensiblement dans une entreprise son appartenance religieuse ou politique . Le voile islamique ou la kippa ou n’importe quelle autre tenue religieuse n’y ont pas leur place, pas plus que les T shirts à l’effigie de Sarkozy, Le Pen, Aubtry, Besancenot ou Mélenchon.
    Par ailleurs, au prix de l’immobilier, les chefs d’entreprise doivent rentabiliser leurs locaux, il est donc absurde d’évacuer un local pour en faire une salle de prière, car , sur son lieu de travail , on travaille, on ne prie pas !
    L’entreprise, si elle est tenue dans certains cas d’offrir une cantine d’entreprise, n’a pas à vérifier que le menu y soit conforme à telle ou telle religion. Si des salariés n’aiment pas ce qu’on y mange, rien ne les empêche d’aller à la plus proche brasserie pour y déjeuner.
    Enfin, tout salarié doit être à peu près en état de fournir la tâche qui est la sienne, ce qui exclut le fait de jeûner toute la journée. Si des employés veulent faire le ramadan, ils se doivent, par honnêteté vis-à-vis de leur employeur,de poser leurs congés payés au moment du ramadan, dans la mesure ou cela est compatible avec les besoins en personnel de l’entreprise à cette période.
    Quiconque connaît le milieu de l’entreprise sait que la productivité des employés musulmans pendant le ramadan devient très faible l’ après-midi, et que ce sont les employés non musulmans qui se tapent l’essentiel du travail dans ces circonstances, ce qui est une source de conflits au sein de l’entreprise.
    J’ajoute que les employés musulmans qui ont des exigences religieuses sur leur lieu de travail causent énormément de tort aux « musulmans laïques » ( on devrait plutôt dire aux personnes d’origine maghrébine ayant laissé tomber une grande partie ou la totalité de l’islam ) , que la plupart des employeurs, échaudés par des conflits engendrés par des histoires d’islam, hésitent de plus en plus à employer, selon le principe bien connu « chat échaudé craint l’eau froide ! » ...
    On voit d’ailleurs, de ce fait, beaucoup de personnes d’origine maghrébine faire un changement de prénom pour se trouver plus facilement du travail.
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  • docdory docdory 24 février 2011 13:12

    Le procès fait à Zemmour est un procès politique et un procès d’opinion.

    Le principe de base de la liberté d’expression, qui est un des droits de l’homme les plus fondamentaux, c’est que personne ne soit poursuivi en justice pour ses opinions.
    Si les « associations » ne sont pas d’accord avec les opinions de Zemmour, libre à elles de les critiquer dans les médias avec une argumentation rationnelle. Ce n’est pas aux tribunaux de se faire les censeurs des opinions.
    La France devrait adopter l’équivalent du premier amendement aux USA : liberté totale de la presse. Nul ne doit plus, au XXI ème siécle, être traîné en justice pour ses opinions.
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  • docdory docdory 24 février 2011 12:17

    @ La petite boïte

    Sur le droit des employeurs, il faut distinguer le droit juridique ( interdiction de discrimination à l’embauche ) de la réalité quotidienne des employeurs, au moins dans les PME , qui représentent la plupart des employeurs. 
    Etant moi-même ( ou plutôt la SCM dont je fais partie ) un employeur, je vais vous expliquer comment les choses se passent dans le monde réel, qui n’est pas le monde juridique .
    Mon groupe médical reçoit chaque semaine des CV de candidatures spontanées de secrétaires cherchant des intérims ou un CDI. Bien entendu , nous n’avons besoin d’aucun personnel habituellement, mais nous gardons une partie de ces CV en cas de besoin inopiné de secrétaire. Nous ne faisons jamais appel à l’ANPE .
    Nous lisons les CV. Dès que l’un d’entre eux présente une faute d’orthographe ou une écriture illisible, il part à la poubelle sans autre forme de procès. Est-ce de la discrimination ?
    Ensuite , nous mettons à la poubelle tous les CV dont les photos d’identités montrent des piercings faciaux, des tatouages, des cheveux teints en bleu ou mauve, ou un voile islamique ( un cabinet médical est un lieu sérieux, les secrétaires doivent donc avoir l’air sérieuses, un cabinet médical est un lieu laïque, les secrétaires ne doivent donc pas porter de signes religieux ) .
    S’il y a un besoin inopiné d’une secrétaire, nous convoquons pour entretien les postulantes dont les CV n’ont pas été mis à la poubelle, nous faisons passer une épreuve de tri par ordre alphabétique, qui élimine la moitié des postulantes restantes , et , sur les 2 ou 3 qui restent, la SCM se réunit en discuter et pour faire un vote.
    Il est bien évident que, à compétence égale, s’il reste le choix entre une postulante antipathique et une sympathique, nous discriminerons et choisirons celle qui à l’air sympathique ! Encore de la discrimination. S’il y en a une qui a l’air propre et l’autre qui a l’air négligée, on va prendre celle qui a l’air propre. S’il y en a une qui parle un français impeccable et l’autre un français approximatif , nous prendrons la première. Etc ...
    Il est de fait que un certain nombre de personnes « issues de l’immigration » font de nombreuses fautes d’orthographe dans leur CV , d’autres ont un voile sur leur photo d’identité et voient donc leur CV mis à la poubelle, sans qu’il y ait aucune intention de discrimination raciale.

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