finael

@ Reinette

Je n’ai pas relevé cette soi-disant neutralité des économistes en général dans mon premier post car je l’ai déjà fait pour d’autres articles.

L’économie est avant tout une discipline humaine et n’a pas grand chose à voir avec une science telle que, par exemple, la mathématique ou la physique. Même Friedrich Hayek s’élevait contre l’évolution « scientiste » de l’économie.

En tant que telle - discipline humaine -, la neutralité ne saurait y exister.

Courage !

Et il y a peut-être une compétence dont vous ne faites pas état mais qui me semble évidente : l’écriture !

Très intéressant.

Il suffit de lire quelques « notes de service » voire annonces d’emploi (ou même Agoravox -:D), pour penser que l’illetrisme est peut-être même encore plus répandu !!

- Première remarque par rapport à votre CV : On voit à quel point vous êtes jeune et pensez plus par rapport à des slogans qu’à une réalité : si vous aviez connu la france d’il y a 1/2 siècle vous auriez beaucoup plus de mal à soutenir l’idée d’un « immobilisme » cher à nos « libéraux ».

- Deuxième remarque : Un CDI est, comme son nom l’indique un contrat à durée Indéterminée, il ne garantit en aucun cas quelque durée que ce soit (même si les banques considèrent la chose autrement), il est d’ailleurs plus facile de licencier quelqu’un en CDI qu’en CDD (surtout depuis l’explosion des licenciements « pour motif personnel »). Vous reconnaissez vous même que le taux de recours est faible.

- Troisième remarque : Pourquoi vouloir à tout prix qu’un employeur n’ait pas à justifier un licenciement, pour accroître encore la subordination de l’employé « jetable » ?

- Quatrième remarque : vous comparez la situation avec celle du Danemark. Il serait aussi instructif de comparer des cartes géographiques et pariculièrement la taile des zônes habitées en France et au Danemark, pays où un changement d’emploi n’implique quasiment jamais de changement de domicile.

- Cinquième remarque : la multiplicité du type de contrats de travail fait suite à des revendications patronales pour obtenir des exemptions, des « contrats aidés » pour ceci ou cela.

Vous avez tout à fait raison.

Bien que ce statut ne me concerne plus personnellement depuis de nombreuses années, je vois régulièrement passer des stagiaires.

- Soit on ne leur donne rien à faire de concret, à part faire le café, photocopier les documents, rechercher des numéros de téléphone, ...

- Soit on leur donne carrément un boulot nécessitant des semaines voire des mois de prise en main, en espérant pouvoir ainsi se passer de personnel qualifé. Le plus fou, c’est que certains y arrivent ... pour le plus grand bénéfice de la boite !