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Des chèques « scolaires » ? à quand les cartes de crédit ?

Arrêtez votre propagande !

S’il y a bien une fonction inutile au sein des entreprise c’est bien celle de Directeur des Ressources Humaines.

Formé à l’économie ou au « social » made in entreprise, il se retrouve incapable de recruter le personnel adéquat pour cause de méconnaissance des différents métiers, se repose sur des « tests » ou des « diplômes » sans savoir les interpréter pour ce qu’ils valent et rejette ou licencie ceux qui ne lui plaisent pas.

Quant à la gestion du « matériel humain » par le positionnement dans de petites cases pré-mâchées, c’est une catastrophe !

Il y a plusieurs points à approfondir :

On parle du taux « d’inactifs » par rapport aux « actifs ». Or dans la France du baby-boom de nombreux inactifs étaient tout simplement des jeunes. Eux aussi sont des inactifs et qui coûtent énormément (et heureusement). C’est par un tour de passe-passe que d’un côté ce coût est budgétisé et ne l’est pas de l’autre, cela empêche toute vision globale de la société.

On nous dit qu’il faut augmenter l’âge de la retraite alors que l’âge moyen de cessation d’activité est aux alentours de 57 ans ... et que le patronat freine des 4 fers lorsqu’il s’agit d’embaucher des « seniors ».

 Si l’on ne prend pas en compte l’âge réel de cessation d’activité et le problème du chômage des « seniors » on part dans des fantasmes.

De même, si l’on tient compte de l’augmentation continue de la productivité, même si le poids de cotisations plus élevées (c’est l’une des propositions) est plus fort, le pouvoir d’achat ne cessera d’augmenter.

Reprenons : Une assiette fondée uniquement sur les revenus du travail, un chômage, particulièrement des plus jeunes et des plus vieux, des milliards de cadeaux « d’exonération de charges ». Résolvons ces questions et nous verrons qu’il n’y a pas de problème de retraites.

De tout temps la recherche a été à la fois lieu de compétition et d’échanges simultanément.

Comme l’auteur le fait remarquer, Internet a été en premier lieu inventé pour échanger des informations. A tous les moments de l’histoire les chercheurs ont échangé leurs résultats, leurs idées.

De 1975 à 1981 j’ai travaillé à analyser des documents scientifiques et techniques de haut niveau. Bien que nous étions en pleine guerre froide on me confiait des documents aussi bien en anglais qu’en russe et ça donnait à peu près ça.

Les américains : « on s’est aperçu de ceci en faisant telle expérience, qu’en pensez vous ? »

Les russes « on a voulu faire telle expérience mais nous n’avons pas de machine assez fiable, qu’est-ce que ça donne chez vous ? »

Ces échanges passaient discrètement par des publications dans des revues scientifiques lues avidement des deux côtés du mur.

Il était (et est toujours) admis que les théoriciens russes (soviétiques à l’époque) étaient meilleurs tandis que les ingénieurs américains disposaient d’un savoir-faire incomparable.

La recherche nécessite un maximum d’échanges, cela a toujours été le cas et cela le sera encore.

Et quand vous lui faites remarquer que son ancien collègue ne trouve pas de logement à cause de son manque de revenus, alors là il vous dira : « C’est pas pareil ... ».

D’ailleurs c’est « jamais pareil » quand on lui parle de gens qui ne rentrent pas dans les « petites boites » toutes faites par les médias.

- « vous saviez que l’habitant du N°13 est homosexuel » ?« 
- »Non mais lui « c’est pas pareil... »« .

- Vous saviez qu’au 3ème étage du N° 41 c’est un couple de noirs ? »
- « Ah mais eux on les connait, »c’est pas pareil ...«  »