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Il existe aussi des mariages gris dont sont victimes les hommes mais pas d’une manière aussi brutale que les femmes. Tout dépend de la culture de cette dernière car certaines femmes peuvent être très cruelles.

Dans ces cas, les victimes masculines sont des hommes plutôt âgés et terriblement seuls.

Il existe aussi des mariages semi gris, on va dire d’intérêt. J’ai eu connaissance de mariage de jeunes asiatiques cultivées et très jolies qui séduisaient des hommes plus âgés et fortunés, faisaient des bébés avec eux, jouaient leur rôle d’épouse et de mère et ramenaient au domicile du mari la fratrie et les parents. En général, le mari, amoureux fou,laisse faire et l’épouse joue le jeu.

Oui, moi aussi j’ai rencontré des victimes de mariages gris, souvent des femmes isolées, d’un certain âge qui se font séduire par une jeune homme fringant qui leur promet monts et merveilles, les valorise, leur redonnent une certaine jeunesse, les font se sentir belles et désirables, leur font croire qu’elles ne seront plus seules, etc.

Et ils profitent de leur logement, de leur maigre pension, voire de leur RSA, de leur CMU, de leur bonne cuisine, de l’entretien de leur linge tandis qu’ils trainent dans les cafés, draguent, vont voir les putes, jouent au PMU, discutent politique avec leur potes ou vont hamdullah dans les mosquées pour la bonne occase.
Parfois ils sont violents, empêchent leur épouse de fréquenter sa famille, ses amis, ses voisins pour l’empêcher de se plaindre, de parler de ses déceptions et de sa triste condition.
Pour la faire patienter, ils lui racontent qu’ils cherchent du taf et que c’est pour cela qu’ils sont jamais à la maison.

J’ai rencontré plusieurs de ces cas. J’ai reçu des témoignages personnels.

Pendant longtemps ces femmes refusent de voir la réalité et quand elles se rendent compte qu’elles ont été grugées, elles voudraient divorcer mais le type les terrorise.

Le corps vieillissant plus vite que le cerveau, les postes de travail des séniors nécessitent quelques aménagements qui valent bien leur contribution au bien commun : bon éclairage (la vue baisse à partir de 40 ans), bonne position de travail (fauteuil, siège, bureau ergonomiques), open space insonorisé (si c’est possible) pour respecter le besoin de calme et concentration et surtout conditions physiques de travail personnalisées en fonction des besoins de chacun.
Certains séniors ont besoin d’isolement et de calme, d’autres de bruit et de fureur créative et stimulante.

On donne bien de l’avoine aux cheveaux pour les exciter afin qu’ils gagnent la course alors on peut bien individualiser les besoins des seniors et de tous les travailleurs en général pour qu’ils puissent sereinement donner le meilleur d’eux mêmes au profit du bien commun.

Excellent article.
Oui, les séniors sont non seulement des citoyens comme les autres mais ils ont en plus de la sagesse, de l’expérience et des compétences à revendre et c’est là le hic. Ils coûtent plus cher avec leur ancienneté dans l’entreprise et tout leur savoir faire.
Les patrons français qui voient à court terme, plus soucieux de satisfaire leurs actionnaires que d’innover et produire de la qualité, encore moins du participer du bien commun, sont avides de se débarasser de ces séniors coûteux et pas dociles.
Cette politique de discrimination et d’éviction des séniors est un drame pour l’économie française, pour l’éducation, pour la recherche et pour le prestige de son savoir faire et de la valorisation de sa matière grise.

En Allemagne, dans les pays anglo saxons, les dirigeants valorisent les compétences et l’expérieuce alors qu’en France, on ne regarde que les diplômes : Hec, Ena, Polytechnique, Sciences po qui payent à vie independamment des compétences concrètes.

Il faudrait que les dirigeants fassent abstraction des préjugés de genre, d’âge, de diplôme, de culture et examinent avec attention et respect l’expérience, le savoir faire et les compétences concrètes des travailleurs.

Savez vous que quand en France on vous demande des CV liminaires tenant sur une page, dans les pays anglo saxons, vous pouvez faire un CV de 10 pages incluant toutes vos expériences et compétences professionnelles et personnelles et qu’ensuite on vous met au taf et on vous juge sur les résultats pas sur le baratin.

Dans les pays anglo saxons, vos hobbies sportifs, intellectuels et artistiques sont aussi importants que vos diplômes. Le savoir faire, la débrouillardise, la créativité, le sens des autres, l’initiative, la curiosité sont des atouts sans âge, sans sexe, sans nationalité, sans culture, sans race, sans religion et même sans diplôme.
Les patrons français l’ignorent. C’est de la bêtise et surtout de l’égoïsme et du désintérêt pour le bien commun.

J’ai deux enfants, célibataires sans enfants, qui ont des positions personnelles plutôt éloignées des éléments du débat sur les retraites.

Ma fille, cadre, 31 ans économise, pas pour investir dans la pierre ou les produits financiers en vue de sa retraite mais... pour faire le tour du monde 

Mon fils, cadre, 27 ans n’a pas envie de devenir propriétaire pour assurer ses vieux jours, ne fait pas d’économies sauf pour s’achter du matériel photo son hobby. Il n’envisage pas pour l’instant de préparer sa retraite par des investissements dans la pierre ou les produits financiers car, me dit il, les choses peuvent changer d’ici 40 ans.

Mes enfants ne peuvent pas compter sur moi pour assurer leurs vieux jours car je ne possède rien, leur père est propriétaire de son appart sans plus. Ils n’hériteront pas de grand chose.

Et pourtant, ils ne sont pas inquiets pour l’avenir trop occupés à faire des projets professionnels et personnels à court terme, plutôt hédonistes.

De mon côté, je ne suis pas inquiète pour leur avenir, je fais confiance à leur potentiel et à la qualité de l’éducation et de l’instruction qu’ils ont reçue.

Cas exceptionnel ? position commune des jeunes de la moyenne bourgeoisie ?. Ki lo sa ?