« il reste que les différences « objectives » de performance peuvent légalement justifier des différences de rémunération »
pour un employé, c’est quoi les différences « objectives » ? le fait de ne pas cirer les pompes de son chef ? ou plus probablement pour une femme, le fait de ne pas coucher avec son chef ?
car n’oublions pas un caractère discriminant : les hommes ayant rarement besoin de coucher avec leur chef homme (même femme d’ailleurs, elles sont moins porter sur la chose que nous...), ils peuvent plus montrer leur compétence, alors que les femmes doivent passer du temps à repousser des avances, et ce de manière diplomatique
« Ben Laden qui a tout fait pour se soustraire à la justice a toujours dit qu’on ne le capturerait pas vivant : il a eu ce qu’il voulait donc ce n’est pas injuste. »
et depuis quand demande t’on au coupable la peine qu’il désire ? vous préférez la chambre à gaz ou la chaise ? ou une petite perpetuité ?
la vérité est que derrière votre discours policé et votre look de cadre moyen propre sur lui se cache la barbarie prête à éclore dès qu’elle en a l’occasion...
quand on est pour une justice appliqué, on l’est tout le temps et l’on ne souffre pas d’exception