xbrossard
« Celui qui pose une question risque cinq minutes d’avoir l’air bête. Celui qui ne pose pas de question restera bête toute sa vie »Tableau de bord
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Derniers commentaires
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hum..pas tout à fait ; pour faire la guerre, il faut des soldats, et si on ne peut plus les payer...
Ou alors c’est la conscription qui réapparait ? -
@Fanatomik
calimero lançait cette remarque pour rigoler, que vous ne vous en rendiez pas compte est consternant... -
@Salamanca
« Qui vous dit que l’enrichissement des uns fait l’appauvrissement des autres... »Le principe de base de l’enrichissement du capitaliste est la captation de la valeur ajouté à son seul profitvotre patron, outre son salaire qu’il a lui-même décidé, se permet de récupérer toute la valeur ajouté de ce que produit l’entreprise, valeur ajoutée qui a été produite par l’ensemble des salariés. Je vous pose donc la question : quel est sa légitimité pour capter cette richesse ? simplement parce que c’est lui qui a commencé l’entreprise ? si ce n’était pas lui, quelqu’un d’autre aurait pris sa place comme dirait l’autre...Si dans les entreprises on mettait en place un système de partage de la valeur ajoutée décidé démocratiquement par les salariés en fonction de ce qu’ils apportent à cette entreprise, alors là oui, s’il devenait riche, ce serait parfaitement justifié et accepté par la société, êtes vous pour la mise en place de ce système ?Je n’attends pas de réponse de votre part, car je suis convaincu que je touche le coeur du problème... -
@Roungalashinga
« En effet, à quoi sert-il de nationaliser des entreprises si l’Etat reste aux commandes de ces élites mondialistes ? »c’est pourquoi la nationalisation des entreprises n’est pas la solution, puisque se sera toujours des personnes non concernées (en l’occurrence des fonctionnaires, facilement corruptibles) qui détiendront le pouvoir sur les entreprises.Non, la vraie bonne solution, qui n’a jamais été mise en place de manière généralisé, est la possession de chaque entreprise par l’ensemble de ses salariés, et ceci au prorata de ce que chacun apporte à l’entreprise :- Capital pour les possédants- Plus value rapporté et capitalisé pour chacun des salariés- actions de l’entreprise détenu uniquement par les salariés de l’entreprise (les extérieurs se contentant d’obligations)cela n’a rien à voir avec le communisme ou le capitalisme, qui sont 2 systèmes pernicieux car toujours dirigé par une oligarchie.Dans le système que je propose, pas de société toute-puissante qui pourrait acheter les politiques, les salariés ne le permettraient pasPas de dirigeants cachant les bénéfices dans des paradis fiscauxPas d’entreprises qui se vendraient au plus offrant en sacrifiant ses salariés, sauf si ces derniers y sont majoritairement favorableCe système, je l’ai appelé le système de dé-puissance, à l’opposé de la recherche de la puissance par la mise en place d’un système hiérarchique, mais aussi à l’opposé de l’impuissance, qui ne se donne pas les moyens de réussir (ce sont souvent d’ailleurs des systèmes de puissance qui ne marchent plus car la majorité des acteurs s’opposent à sa mise en place ; on voit bien par exemple le problème avec l’europe qui est un système impuissant...)La dépuissance, c’est la limitation de la toute puissance par le partage de la décision entre tout les acteurs concernés, la démocratie dans l’entreprise tou simplement.La crise actuelle n’est pas une crise de la démocratie, elle est une absence de la démocratie dans le système de décision qui est détenu par les entreprises. Rendons démocratique ces dernières et le système s’améliora -
avec cette affaire, on arrive à la limite de déresponsabilisation des entreprises
grâce au principe de la « personne morale » pour définir une entreprise, on transfère toutes les responsabilité (y compris pénal) au niveau d’une entité virtuelle.Les responsables de ces entreprises, qui sont les vraies responsables des problèmes, se sucrent un maximum avec que tout s’écroule.Quand la catastrophe arrive, ils sont déjà loin, et ont déjà bien profiter de la bête. Dans le pire des cas, ils ne risquent que le licenciement, alors qu’ils en ont profités pendant des années.La seul solution : supprimer cette notion de personne morale ; puisque l’entreprise appartient à des personnes réelles, ce sont ces personnes réelles qui doivent être responsables, surtout pénalementIls vont vous dire que ils ne créeront plus d’entreprises car ce serait trop risqué...pas de problème, on leur propose de partager le risque avec les employés...en échange d’un partage du pouvoir avec ces mêmes employés.L’entreprise devient une sorte de coopérative où toutes les décisions vitales (sécurité, masse salariale, participation financière, rachat et vente) qui engage la responsabilité de tous (pour eux ou pour autrui) sont prise collectivement par tout les salariés, en fonction de leur poid financier (ce qu’ils ont apportés en valeur ajouté depuis leur présence dans l’entreprise)
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