ZenZoe

J’ai écouté NDA hier soir dans Mots Croisés. Il ne comprend pas grand chose à l’économie, ça m’a frappée. Quand le seul véritable économiste de l’émission (je ne me souviens plus de son nom) s’exprimait (et très bien en plus), on voyait que NDA avait du mal à suivre.

La GD et ses vendeurs zombis, les petites boutiques chaleureuses... Je trouve ça un peu caricatural en fait. Je discute facilement avec du personnel sympathique à Carrefour, Intermarché ou Casto régulièrement. Par contre, j’ai souvent mis le pied dans des boutiques où non seulement on ne m’a pas dit bonjour, mais où j’ai eu l’impression de déranger même. Une fois, j’attendais à la caisse d’une marchande de fruits et légumes. La gérante, l’oreille vissée sur son portable, a commencé à enregistrer mes articles sans même me regarder. Je lui ai dit « hé ho je suis une cliente et je suis là » et je suis partie en laissant tous mes articles sur le tapis. Du coin de l’oeil, je l’ai vue écarquiller les yeux et la bouche et laisser tomber son portable - ça m’a bien fait rire.
Bref, tout ça pour dire qu’il y a des gens chaleureux, et des gens chafouins, quel que soit le point de vente à mon avis.

DSK est comme les autres, soucieux de deux choses 1) sa carrière 2) son pouvoir de séduction. Pour le reste, on ira voir ailleurs. Une fois qu’on a bien ça en tête, qu’est-ce qu’on fait pour récupérer un peu de considération ?
Je propose :
- donner une opinion aux sondeurs et voter systématiquement autre chose,
- aller voter, à chaque élection, mais pour un candidat marginal et sans parti,
- ne jamais voter deux fois pour le même candidat,
- se désinscrire de tout parti politique et syndicat,
- inonder de courriers ses élus locaux et leur demander des comptes,
- arrêter de consommer tout et n’importe quoi au coup de sifflet,
- apprendre à se contenter du strict nécessaire,
- éviter la grande distribution, priviliégier le contact direct avec des producteurs locaux,
- boycotter si nécessaire les entreprises suspectes (multinationales par exemple),
- refuser de manger tout produit contenant des OGM,
- boycotter les produits faisant l’objet de campagnes marketing,
- changer de banque et d’assureur régulièrement sans raison motivée,
- placer son argent (si on en a) dans des plans respectant certains critères (humains, écologiques),
- oeuvrer pour ne dépendre que de soi-même dans la mesure du possible.
Bref, ne jamais se comporter comme prévu par les experts. Mettre le bazar et désorienter l’adversaire. Troubler les courbes de résultats et les cotes boursières. Profiter du flou qui s’installe pour imposer ses conditions.

Article très intéressant.
Pauvres savants qui essaient de faire avancer les choses en proposant des théories nouvelles ! Donner la parole aux contradicteurs ? Cela ne servirait à rien, car ce sont des hypocrites : sous prétexte de critiquer l’objectif et les méthodes de Sheldrake, ils soutiennent en fait l’ordre établi, avec ses opinions prudentes et ses modes de pensée confortables.
La question d’une « conscience » qui vivrait sa propre vie est vieille comme le monde et tout ce qui est invisible ne passe pas forcément inaperçu. Je m’étonne que, scientifique ou pas, on puisse ignorer le phénomène en le balayant d’un revers de main - circulez, y’a rien à voir ! Faut-il être borné ou arrogant pour avoir la certitude que nous savons maintenant tout, et penser que ce qui est inexplicable n’existe tout simplement pas.

La répartition du travail est un leurre dans la plupart des cas.
Mettez-vous à la place de l’employeur d’une PME par exemple en face d’un surcroit de travail. Une embauche signifie du temps à consacrer à la paperasserie (contrat, assurances, URSSAF etc.), du temps pour briefer le nouvel arrivant sur son environnement de travail, et du temps pour vérifier derrière - tout au moins au début. Pas évident. Un employeur regardera toujours s’il peut organiser quelque chose en interne d’abord. Un salarié déjà en place connaît les clients, les produits, les bases de données et les manières de faire de l’entreprise, il connaît les fonctions de tous et sait à qui s’adresser pour tout problème. Les CDD et l’interim viendront toujours en dernier recours.
Mieux que la répartition du travail, il faut viser la croissance - qui ne peut être créée que par les entreprises (pas par le gouvernement, pas par les syndicats et autres « partenaires sociaux »).
Ce dont les entreprises ont besoin, c’est qu’on arrête de les emm. avec toujours plus d’obligations, de lois, de dispositifs fiscaux sans cesse modifiés, de quotas, de types de contrats aux règles touffues, de pénalités diverses, de cotisations punitives etc. - et qu’on leur laisse le temps et les moyens de développer leur activité le plus possible, et au final de créer des emplois. D’autres pays l’ont compris. En France, on regardes les entreprises comme des ennemies du peuple.