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"Et meme si votre exemple est theoriquement possible, dans la vraie vie, je ne suis pas sur que ca soit deja arrivé."

Je crois que vous ne m’avez pas compris. Moi-même, j’ai commencé dans l’enseignement en tant que vacataire. Si, par exemple, j’effectuais un remplacement qui se terminait le jour des vacances de Noël, je n’étais pas payé pendant ces vacances. Donc, pour les enseignants non-titulaires, pas de congés payés garantis :

http://ecolesdifferentes.free.fr/kleenex.html

L’exemple que j’ai cité dans mon commentaire précédent n’est pas "théorique" mais parfaitement réel. Mais j’avoue qu’il n’est pas des plus heureux, le congé de maternité, comme vous le notez, n’étant pas une obligation.

Donc, prenons un autre cas de figure : un prof tombe malade le 15 juin. S’il ne réintègre pas ses fonctions quelques jours avant les vacances (qu’il en soit capable ou non), ce sont ses congés d’été qui ne lui sont plus payés. Les enseignants sont payés pour 10 mois de travail. Ils ont 8 semaines de congés payés imposés : Toussaint, Noël, avril et février. Juillet et août ne sont pas des congés payés. C’est considéré comme du "chômage technique" (plus d’élèves !) Et, en toute logique administrative, un enseignant qui était absent juste avant les vacances d’été ne sera pas payé en juillet et août. Résultat : l’enseignant ne sera même pas payé 10 mois, mais 8. 

Si les enseignants perçoivent un traitement en juillet et août, c’est en raison du fait que le traitement annuel (10 mois de traitement) est divisé en 12 versements égaux.

@ Jason

"Merci pour cette précision. Grâce a vous, je ne mourrai pas idiot. "

Je ne pense pas que cela aurait été le cas, même avant mon intervention. Il paraît que le savoir s’accroît si on le partage : je suis arrivé, moi aussi, à l’âge où il est impératif et urgent de partager. 

@ crumpet,

Je vais vous exposer la situation à l’aide d’un exemple bien concret : une prof est enceinte et doit accoucher début avril.

Elle aura évidemment son congé maternité, comme tout le monde, mais, si elle ne reprend pas ses fonctions au mois de juin, elle ne sera pas payée pour les mois de juillet et août (je précise qu’elle n’est pas vacataire mais titulaire depuis le début de sa carrière.)

Comme quoi, un enseignant est payé 10 mois (voire 8) et non 12, comme les autres catégories professionnelles. Ce n’est pas très "motivant."

""Je suis allée dans un collège ou la directrice interdisait aux professeurs de frapper (ce n’était pas de saison, j’ai 52 ans) Elle prônait le respect mutuel... et ça marchait du tonnerre.""

Je suis un peu plus âgé que vous, mais pas énormément. J’ai également vécu dans un lycée où les châtiments corporels n’existaient pas. Il n’avaient d’ailleurs pas lieu d’exister. J’étais interne et je ne sortais qu’un dimanche sur deux. Les retenues tombaient comme grêle pour n’importe quel motif, pas forcément de nature disciplinaire. Alors, je ne sortais qu’un dimanche sur quatre. Très dissuasif, la retenue ! Mais n’est-ce pas aussi une violence pour un gamin de 11 ans de ne pas voir sa famille pendant un mois ?

Enfin, dites à vos amis que raconter n’importe quoi , ça ne mène nulle part. Il y a une quinzaine d’années, ma femme, prof d’anglais, a été victime d’une rumeur, distribuée gracieusement dans tout notre cité par une mère d’élève qui n’avait rien d’autre à faire que papoter. Cette charmante dame a prétendu que mon épouse était "absente sans arrêt". Vérification faite, elle n’avait manqué aucun jour de classe depuis plusieurs années. La mère bienveillante a reconnu par la suite qu’elle s’était... trompée de professeur ! Mon épouse a fait valoir ses droits à une retraite anticipée.

"Thalassothérapie" (avec un "H" après le premier "T".)