clostra

Dommage, il ne semble pas y avoir de synonyme(s). Je suggère "ubiquitaire" ou "qui a le don d’ubiquité"

Pourrait-on savoir quel terme aussi exact (voir le petit Robert) Péan aurait du employer ?

Je lis dans les publications scientifiques "&coll." Chacun sait qu’on recrute des collaborateurs dans les sociétés...et que les scientifiques cherchent des collaborations.

C’est très vilain de détourner une question à laquelle nous espérons une réponse. En particulier, peut-être ne le sait-on pas : la valeur de l’argent en Afrique est de 10 inférieure à la valeur de l’argent en France.
Ce qui signifie, en comparaison avec le niveau de vie, que l’argent réclamé pour ces études est 10 fois supérieure pour celui qui la supporte.

Nous, ONG, en faisons bénéficier les communautés villageoises dans leurs projets de développement. Ainsi, un don mensuel de 30 euros correspond à 300 euros dans le pays qui le reçoit.

D’ailleurs, à propos, ces sociétés de conseil sont-elles tenues par des "juifs" ?

(NB le crabe Zouki ce n’est pas moi millions(slash)milliards)

Pour le DIF je pense que vous pouvez vous rassurer (joke), vos salariés ne vous les demanderont pas sauf peut-être s’il s’agit de faire un stage d’hôtesse dans un grand hôtel de luxe hors saison, le/les mois qui précèdent la retraite.

Par contre si de mauvaise aventure vous devez licencier, vous pourrez suggérer à vos salariés de prendre leur DIF... car le DIF reste un du et vous aurez le choix entre le faire sur leur temps de préavis ou après. Enfin, je sais que ça se fait et que c’est bien le malheur des organismes de formation qui ne voient rien venir mais ça vient peut-être et malheureusement mais sous une autre forme.

Le débat de fond est extrêment intéressant...

Que des bons points !

Petite remarque concernant le chocolat au lait : il serait moins bon pour la santé, aussi ce doit être une taxe "santé" 19.6-5.5=14.1% . Le chocolat est un très bon aliment - à consommer cependant avec modération : on l’apprend à ses dépends, passons - bon pour le coeur, riche en magnésium, l’élément de la bonne humeur, alors que le chocolat mélangé est souvent plein de trucs dont on se passerait. J’opte pour une TVA à 30% (produit de luxe)

J’ose avancer un constat en espérant être contredite : une forte (grande ?) majorité de salariés n’ont que faire de la formation continue qui les obligent à se remuer le popotin alors que tout est fait pour les rendre dociles y compris pour conserver leur emploi.

Parce que c’est très dur d’aller se former parfois loin de son domicile, obligeant à s’organiser différemment, se sortir de la routine, se remettre en question, s’apercevoir qu’on a moins d’entraînement, qu’on a "vieilli", que son domaine de carences en connaissances/connaissance est immense qui soulève des remises en question radicale...

Personne ne leur dit que ce DIF ne les obligent pas, comme les "plans de formation", à s’instruire uniquement sur leur profession actuelle, que c’est un droit qu’on ne peut leur refuser plusieurs années de suite etc

Evidemment si ce n’est pas sur le temps de travail mais de récupération, ils trouveront à moindre frais, dans leurs quartiers des "activités" tout aussi formatrice etc

Alors quoi ? des millions/milliards annoncés : ben non : c’est tout bénef car les employeurs, complices de difficultés de popotins, rassemblent ces DIF en une seule fois pour les plans de...licenciements !

Ils accumulent et ils en sont ravis. Poudre aux yeux !