clostra

Je tiens à remercier tout particulièrement Martine et Hélène pour leur veille amical sur Patrice.

Merci également à Annie qui a été terrorisée d’avoir à « vendre » sa surveillante qui lui a répondu de ne pas s’inquiéter et de laisser courir. Merci à Bernadette.

Parmi les martyrs du labo : Patrice évidemment, Arlette et Geneviève, et une très jeune secrétaire dont j’oublie le prénom, la première à partir, suivie par Lilane. suivie par la surveillante qui m’a succédé, prise d’un mal de dos dans les 15 jours qui ont suivi sa prise de fonction, « elles l’ont eu elle aussi » m’a confié la surveillante générale à l’occasion du pot de départ de la directrice. Merci à la directrice pour son self et pour le soutien implicite lors de ces journées épouvantables que ces délinquants en blouse blanche nous ont fait vivre.

Chapeau à la surveillante Jacqueline qui a suivi, après avoir refusé le poste après mon départ et qui en a sué sang et eau.

C’est également une façon de dire adieu à cet hôpital désormais fantôme

Dans son ouvrage « Mauvaise graine de mandarin » l’auteur, Denis Labayle raconte comment il n’aime pas les surveillantes... (je vais finir par en faire un pdf à moins qu’avec une réédition il puisse subvenir au manque à gagner d’une carrière brisée (au moins n’y a-t-il pas de chahut dans mon sac. C’est de l’à-peu-près d’actualité*)...

Par contre pas un mot des 2 surveillantes que ces malfrats (et malfrates) ont réussi à détruire. La 3ème c’était en effet plus tard, après la publication.

Ce qui prête à sourire est que l’une c’était parce qu’elle ne déléguait pas et l’autre - parmi les mauvaises fois criantes - parce qu’elle déléguait trop...

Comment appelle-t-on « ça » en langage psychanalytique ?

*vous savez, ces pauvres ignares qui ne savent même pas ce qu’il y a dans les médicaments...Mon Oeil (dans les portes-monnaie)

Bon Anniversaire au Comité d’Hygiène et de Sécurité, et des Conditions de Travail !

@lauteur : oui c’est vrai le sujet vous en a fait oublier le traditionnel développement des sigles au point d’ailleurs, le sujet intéressant tous les salariés et même certains chômeurs, vu le peu de commentaires - tant il est vrai que dans de telles situations chacun préfère détourner le regard...

On retiendra (j’y tiens) la règle des 3C (Collusion Coercition Corruption) avec une dégringolade de l’estime portée au salarié. Ceci devrait suffire au juge pour qu’on en finisse avec ces situations d’un autre siècle.

Pour ma part, j’ai mis 30 ans à découvrir la pièce maîtresse, qui crevait les yeux mais à côté de laquelle je passais sans la voir.

Il s’agit bien sûr de ce croisement fortuit dans un escalier avec le Président de la CME m’avertissant du massacre qui va avoir lieu (parmi les surveillantes, sa cible préférée).

Avec ce qui a suivi, plus question de lui adresser la parole.

Je vous le donne en mille, c’est la directrice qui m’a demandé d’être plus avenante avec lui...parce qu’il n’avait plus le moral...

La directrice qui était justement dans le collimateur de soutenir ses surveillantes !

Quelques mots supplémentaires sur les hôpitaux et peut-être quelques idées pour les CHSCT de ces hôpitaux car y travaillent des personnels avec des risques professionnels très importants, si importants qu’il y aurait 25% de médecins atteints de troubles mentaux avec une particularité, de n’être pas soumis aux visites de la médecine du travail.

Quelques informations pour ce qui concerne la défense du personnel : le président de la CME est quelqu’un d’assez important, pouvant déjeuner avec le Préfet, le Procureur ou le Maire etc, sans compter que son équipe pourvoit aux expertises des tribunaux...

On ne voit pas très bien comment des salariés pourraient se sortir de ces mailles étroites...

Maintenant si tout le monde continue à faire l’autruche...