melanie

@ Voltaire

Vous avez raison sur au moins un point ; Le recruteur était celui d’une grande entreprise qui peut se payer avocats aux prudhomme, primes de licenciemment, versemment éventuel de participation...

Cela dit, en l’état, la loi votée ne favorise que les entreprises et les contrôles sont abscents comme sont abscents ceux sur les versement indus aux entreprises pour embauches non effectuées.

Rien n’est dans les fats prévu pour sécuriser le parcours des salariés : La "flexi-sécurité " à la française est une escroquerie pour les salariés : Au Danemark- modèle transcendant s’il en est-, les salariés touchent 90 % de leur salaire potentiellent pendant 4 ans - le temps de chercher de l’emploi la tête haute et de se revendre de façon équitable et non de courber l’échine comme en France-, un suivi et une formation pour reclassser les privés d’emploi est mis en place et non un flicage systématisé.

On ne peut pas parler de cette loi en ocultant les risques pour les salariés et en ne parlant que des avantages supposés pour les entreprises.

@ Sébastien

ça parait tellement cohérent et ça l’est pour une partie à savoir l’investissement que represente l’embauche d’un salarié pour une TPE.

Mais rien de mecanique comme un rouage qui se met en branle tout seul , pour embaucher ,il faut avoir un besoin économique de le faire, dans une économie qui trouve tout naturellement ses clients : Or tu oublies une chose ; :

Les salariés sont AUSSSI des consommateurs et si tu augmentes la précarité des uns , tu diminues d’autant leur confiance à consommer et donc à générer des besoins et les entreprises sans besoins à satisfaire n’ont pas de carnets de commandes et donc aucune raison d’embaucher.

Au contraire, la seule manière de relancer l’économie et la consommation est de redonner confiance aux consommateurs-salariés et donc de sécuriser les salariés ;...Et ce que tu oublies- car tu es peut-être étudiant ou en CDI- c’est que la flexibilité est le terme utilisé par les entreprises et les économistes pour désigner la précarité de l’emploi terme utilisé par les salariés et les sociologues ...Les patrons y voient en effet leur intérêt, le MEDEF reprend et l’UMP emboite le pas ...

Depuis Ernest Antoine Seillère, c’est la même chanson.

C’est d’autant plus bête que pendant que l’Europe fragilise ses salariés - partager le chômage- la Chine et les Chinois demandent plus de syndicalisme, de sécurité de l’emploi et de respect des salariés ...

@ Voltaire

J’ai eu deux compagnons chefs d’entreprise qui avaient crée leur boite -TPE et PME - et je suis extrêmement à l’écoute des arguments controverses des miens.

Vous maniez des arguments paradoxaux ; AInsi embaucher en CDI "pour du long terme" dites vous est lié contractuellement au fait de pouvoir le licencier rapidemment et sans beaucoup de garanties de retrouver un emploi dans un marché en constriction - et ce n’est que le début : La DARES ayant prévu à hauteur des années 2015 deux types de salariés : Les ingénieurs et les services à la personne, puisque la desindustrialisation va s’amplifier - .

Vous parlez de licenciemment à l’amiable : La notion de subordination du salarié au patron est donc un fantasme pour vous...

Pour n’avoir été que salariée, je peux vous citer les termes d’un recruteur moins langue de bois que ses congénères" Quand on veut licencier, il y a toujours matière" ...Et , en l’occurence, qui prend la descision ???

Garanties pour les salariés : Je vous attends là dessus : Allocations limitées dans la durée- pression ANPE-ASSEDIC-, marché de l’emploi plombé, formations hypothétiques et sans moyens pour les financer :

BREF :Contrat vite signé-Vite déchiré comme en parlait Christophe Barbier , journaliste politique de l’EXPRESS- pas de gauche que je sache ...- sur c’est dans l’air.

@ L’auteur,

Article , brillant, réjouissant dans la forme et déprimant dans le constat imparable et assez exhaustif :

Quoi faire quand la gauche courageusement se retire des débats et comme pour les OGM part la queue entre les cuisses ?.

Le coup des vollets piquées aux voisins et aux géraniums piqués aux premiers, les riches se barricadant dans leurs propriétés est exellemment hilarant.

Monsieur Dugué , vous avez bien du talent.

Hélas pendant ce temps là, c’est une lente Bérézina sous auspices d’été caniculaire ...

@ voltaire

Très mal choisi votre pseudo ...

C’est une fausse barbe du MEDEF que de prétendre que les PMI PME n’embauchaient pas par difficulté à licencier.

Une PME embauche si elle a besoin économiquement d’embaucher, si elle possède un carnet de commande ou prévoit une augmentation de CA si elle embauche un salarié en plus... !!

Embaucher si financièrement c’est sans objet au pretexte de pouvoir s’en débarasser est idiot : Les CDD et l’Intérim sont fait pour ça.

Le taux réel de résorbstion du chômage en sera témoin, : On embauchera plus et on licenciera d’autant ...C’est ça la Flexibilité à l’Anglaise qui laisse les salariés en situation alternative d’emploi et de non emploi ...c’est la définition même de la précarité ...

Les socialistes comme pour les OGM ou les autres débats de société s’abstiennent : Joli sens de la contestation et joli sens de l’opposition.Contre pouvoir et idées alternatives = Zéro .