melanie

@ chat

Pronées par l’OCDE !!! :

Sachant que flexibilité et volonté de réduire le chômage dans une société au nombre insuffisant d’emploi sont très intimmement liés - jeux des chaises musicales-

www.monde-diplomatique.fr/2006/12/CORDONNIER/14220

@ Sebastien

Curieux, c’est ce que vous sembliez expliquer sur un autre post d’aujourd’hui à savoir l’article " A quoi pensaient les socialistes ,aujoud’hui ", j’auris mal lu.

En effet, la position sociale n’est jamais anodine sur ce qui est bon pour pour les autres ...

@ Sebastien

N’avez-vous pas lu ??

Je m’attaque à vos arguments qui sont de principe, par principe et certes, certains en France professent la même chose que vous, reste à connaitre leurs statuts,leurs peurs, leurs croyances et bien souvent l’assimilation d’un "prêt à penser" sous forme de slogans et de formules toutes faites mal métabolisées et jamais analysées à l’épreuve des faits.

Si votre modèle est à ce point Anglo-saxon, pourquoi éludez-vous les dommages collatéraux à savoir un endettement massif des citoyens britanniques, un taux de travailleurs pauvres sans égal, liés à des contrats très précaires,des services publiques de misère, permettent à une frange privilégiée seule de bénéficier pleinement des services de santé et d’une éducation de qualité ???

Un bilan est un bilan exhaustif et non l’utilisation partiale à des fins idéologiques .

@Sebastien

Je vous conseille- après votre expérience en Grande-Bretagne- de revenir en France vers l’age de ...40 ans et vous verrez comment dans ce pays que vous connaissez si bien ,on accueuiile les quadra cadres d’ailleurs ou d’ici.

Car si la France possède l’un des meilleurs taux de compétitivité horaire du Monde, c’est aussi qu’elle fait travailler un panel très étroit de salariés : Entre 30 et 45 ans .

Allez voir, vous qui connaissez tant de choses sur notre pays, un site édifiant " Cadremploi" et son blog et vous constaterez en réel, ce qui est fait des jeunes cadres "dynamiques" comme vous et qui explique qu’avec un taux d’imposition dérisoire , vous ayez choisi l’expatriation, par intérêt sonnant et trébuchant.

Quand on a aussi choisi de s’expatrier pour "raisons fiscales" , on ne donne pas de leçons à un pays qu’on a quitté car à travail égal on gagne plus en étant , en tant que cadre, dans une position privilégiée, à l’étranger , ce qui n’est pas le cas de la majorité des français .

Dans ce cas de figure, la décence réclame de faire "profil bas" et de se taire.

@xa

En grande partie exact : D’où la difficulté aussi à importer un modèle "clé en main" d’un pays à l’autre.

Et puis le Danemark, c’est la taille de la région Rhône Alpes et des citoyens protestans assez "disciplinés".

travail-chomage.site.voila.fr/danois/dk_merite.htm

Aucun modèle n’est idéal et les tricheries sur les insuffisances sont partout.

Ici comme ailleurs, la mutation se fera dans la douleur.