_Ulysse_

Comparer des salaires de la sorte entre pays n’a pas beaucoup de sens.

Il faut comparer les salaires à choses égales.
Oui, en france les salaires des enseignants sont assez bas par rapport aux autres pays de l’OCDE, c’est d’ailleurs le cas également pour les autres BAC +5 pas que les profs ! Mais il faut également regarder les choses suivantes :

-Faut rapport le salaire au temps de travail
-Le coût de l’éducation, en france celle-ci est gratuite ou presque ce qui est loin d’être le cas partout notemment les études supérieures
-Les allocations familiales ?
-Retraite et age de la retraite
-La santé qui en France est quasi gratuite ce qui n’est pas le cas partout.

Enfin pour terminer, le salaire que vous donnez de 1500 net par mois c’est faux tout simplement, les barèmes même hors prime sont au dessus pour un débutant à moins que vous parliez de l’année de stage ou alors que vous êtes toujours étudiant en théorie vous êtes rémunéré.
Il faut ensuite ajouter les primes.

Par ex pour un instituteur lors de sa première année en tant que titulaire toutes primes incluses, on est à 1800 net par mois. Au bout de 5 ans il va tourner à 2300 net à peu près.

Si vous comparez avec ce que touchent des gens à BAC +5 dans le secteur privé notamment en province, vous allez tomber de haut ! Les salaires d’embauche tournent à 1500 net en province, 2000 max à paris. Si vous restez sur des postes « techniques » vous allez être autour de 2500 net à paris au bout de 4 ans et encore je suis plutôt en fourchette haute. Pour gagner plus, faut monter dans la hiérarchie mais dans une structure pyramidale ben les places sont rares !

Et ces salaires sont pour 12 mois travaillés et non 10 !

La première chose à faire c’est de sortir de l’union européenne.
Pas nécessaire pour cela d’un mouvement européen.

Mais rassurez vous si après la Grande Bretagne, la France sors aussi l’édifice s’écroulera  .

Petit rappel désagréable :

La CGT touche des financements de l’union européenne. Ce qu’elle fait est un baroud d’honneur pour les prochaines élections mais elle aussi se couchera. Le gouvernement va surement retirer l’histoire des référendums d’entreprise pour contourner les syndicats et la CGT dira amen.

Tout cela n’est que du théâtre au final.

Sauf si les gens poursuivent les grèves contre la CGT une fois que celle-ci se sera couchée.

@Mmarvinbear

Tout à fait, ce point est peu connu mais c’est bel et bien comme ça.
Un jour férié ouvre doit en fait à une journée non travaillée, on la prend quand on veut.
Et si une entreprise veut faire travailler quelqu’un un jour férié elle le peux déjà de deux manières :

1) « déplacer » le jour non travaillé ailleurs
2) rémunérer la journée travaillée en plus. La majoration ou non alors va dépendre de l’accord collectif dont dépend le contrat de travail (100% de majoration dans le cas de la SYNTEC)

Sinon, comme j’ai expliqué plus haut, le forfait jour en réalité n’existe quasiment plus !!

Faut se tenir au courant des évolutions du droit du travail ;)

@Auteur,

On verra bien ce qui ressortira vraiment du texte final.

En attendant, je me permet de revenir sur un point qui me semble important : le forfait jour.

J’ai été salarié pendant 6 ans, je suis maintenant employeur sur la convention SYNTEC.

La réalité d’aujourd’hui a changé en faveur des salariés récemment et cela est passé inaperçu.
En fait, les lois et conventions prévoient maintenant des conditions quasi drastiques pour l’application du forfait jour. Cela a change depuis un décision de la cour de cassation (chambre sociale) du 24 avril 2013. Depuis cette décision, de nouveaux accords de branche ont été mis en place pour tenir compte de la position de la cour.

Dans le cas qui me concerne, celui de la convention SYNTEC pour pouvoir légalement faire travailler quelqu’un sur un forfait jour il faut soit :

-Que la personne soit en position 3 des cadres au minimum avec une rémunération minimale de 51 000 euros brut. Il faut bien que la personne ait toute liberté dans ses horaires de travail et son organisation. Cela exclut de fait toute activité de prestation en clientèle.

-Que la personne perçoive une rémunération de 2 PASS soit pres de 77 000 euros brut.

En clair, le forfait jour ne concerne pratiquement plus personne en terme légal tout du moins.

Le non respect de ces conditions, amène automatique les tribunaux à requalifier les contrats sur la modalité standard soit 35h avec paiement des heures supplémentaires, amendes et majorations.

Concrètement, aujourd’hui aucune entreprise ou presque ne respecte ces nouvelles dispositions.
Les SSII notamment continue de recruter des ingénieurs sur des forfaits jour illégaux.
Tout salarié aujourd’hui au forfait jour qui attaque son employeur obtient gain de cause.
Suffit de noter vos horaires pour obtenir le paiement des heures supplémentaires.

Il y a aussi la modalité 2, forfait mixte avec 219 jours travaillés et 35h variable de 10%
Seule les heures au delà de 38h30 peuvent donner droit au paiement des heures supplémentaires.

Mais, pour être applicable, la rémunération soit être au minimum de 1 PASS soit 39 000 euros brut.

Ce qui veut dire qu’en terme légal, toutes personne rémunérée moins de 39 000 euros brut est en réalité aux 35h et a droit aux heures sup y compris les cadres.

La croyance selon laquelle, les cadres n’ont pas droit aux heures sup n’a aucun fondement juridique. C’est du blabla de RH pour expliquer aux cadres qu’ils ne se feront pas payer d’heures sup.

http://www.editions-tissot.fr/actualite/droit-du-travail-article.aspx?secteur=PME&id_art=7058&titre=Forfait+heures+SYNTEA-CINOV+%3A+respectez+la+convention+collective+ !