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Des notes sur la « vie privée » de l’intéressée ? On constate que tout le battage autour du mot d’esprit de Montebourg, les insinuations concernant un désaccord Ségo-Hollande, occupent la une alors qu’une chape de plomb pèse sur toute information concernant la vie de couple exemplaire du petit Bonaparte de Neuilly. Etrange, non ?

Je suis le dernier à me faire le chantre d’une firme comme Walmart qui maintient les salaires au plus bas, interdit les syndicats, détruit le commerce de proximité et innonde le pays de camelote chinoise. Mais je lui reconnais un certain souci de l’environnement : Walmart s’est également prononcé à fond pour les ampoules à ... (je ne me souviens pas du terme technique) : celles qui ont une forme bizarre, durent beaucoup plus longtemps mais coûtent plus cher. Rien d’angeliste dans l’explication : c’est une mégafirme qui est solidement dirigée, et sa direction a sans doute estimé que ce qui est bon pour la planète est bon pour Walmart. Tant mieux pour la Terre.

C’est sans doute une plaisanterie... C’est vrai que je compatis au sort de ces pauvres patrons qui doivent pourvoir à leur retraite alors qu’en un an ils totalisent 500 années de Smic. Faire passer la propriété collective d’actionnaires insituionnels pour la plupart comme exactement la même chose que les biens personnels d’un particulier c’est le genre de malhonneteté intellectuelle qui plombe notre société. Quand tu vends ta maison tu as un effet très limité sur la collectivité, quand tu fermes une usine et mets toute la population d’un bled au chômage tu détruis la société. Mais mon « interlocuteur » ne doit pas être en mesure de comprendre la nuance.

On aurait pu signaler aussi le parachute d’or faramineux du dernier CEO de Pfizer. Je ne me souviens pas du chiffre, mais même aux USA ça avait scandalisé. Les licenciés apprécieront. Pour faire des économies, ils auraient pu d’abord sabrer dans les « indemnités » du patron (combien ? 200 millions de dollars, par là ?) Je ne suis pas pour la nationalisation de l’industrie, mais interdiction de licencier (sauf en cas de faute) ou de délocaliser pour une firme qui fait des bénéfices, et accord nécessaire des salariés en cas d’OPA. Allez Ségo, dites-nous ce que vous en pensez ?

Fred : Je parle de ceux qui ont un poste, aux USA. C’est vrai qu’il y a la différence là-bas entre « tenure » et « non-tenure track ». Mais j’ai découvert qu’un salaire d’enseignant chercheur, à mi-carrière, en France ($40000 par an) équivaut à peu près à celui d’un employé du metro new-yorkais (réputés bien payés) ou une « pervenche » à San Francisco.