Buzzcocks

@bourrico 7
Ce sont les théories de Zemmour... et il ya un public pour acheter les salades de ce type là.

@Laurent 47
Vous partez où vous voulez mais les chiffres sont là... on est la destination privilégiée de nombreuses personnes, c’est donc qu’on a quelques qualités. Mais bon, se dénigrer est le sport national des Français.

La plupart des lois sont dictés par les industrielles.
Quand on a voulu nous forcer à mettre un alcotest dans les voitures, on a su que le texte de loi avait été rédigé par un dirigeant de la seule usine d’alcotest en France.
Les détecteurs de fumée dans les apparts, idem. Vouloir nous faire mettre des casques en vélo, nous faire porter des gilets jaunes... à votre avis, qui il y a derrière ?
Bruxelles pullule de lobbystes qui tentent de changer les règles pour favoriser leur buizness....

Vous ajoutez aussi les associations en tout genre... pour construire un immeuble neuf, vous devez mettre tous les apparts aux normes handicapées. Pour un studio, le chiotte devient aussi grand que la pièce de vie car il faut qu’un éventuel handicapé puisse manœuvrer son fauteuil dans la pièce. Vous n’avez pas le droit de mettre une fenêtre derrière un plan de travail, car là encore il est jugé discriminatoire pour un handicapé d’ouvrir la fenêtre... moralité, on ne met pas de fenêtre et la pièce est dans le noir.

En plus de obsolescence programmée, vous joutez des normes et le produit doit être changé, c’est encore bon pour les affaires. 

@_Ulysse_
On est quand même le pays qui accueillons le plus de touristes... si on était si cons et désagréables ils iraient ailleurs.
C’est comme l’installation de beaucoup d’anglais à la retraite dans nos campagnes, ils viennent surement parce qu’on est des connards.

Je n’ai pas lu l’article en intégralité tellement ça me semblait gonflant, mais j’ai l’impression qu’il me permet de comprendre pourquoi les salariés se sentent de plus en plus mal dans leurs jobs (burn ou, suicide au boulot, dépression, bore out)... la vie des salariés est dans les mains de types complètement à l’ouest, les DRH donc qui ne parlent plus que de big data, de process, d’algorithme. Heureusement que le H veut dire Humaine... il n’y a plus rien d’humain dans les grosses entreprises actuellement, juste des algorithmes.