Daniel Roux

@Donbar

Les dérivés et les CDS, c’est du pareil au même. Des paris sur n’importe quoi, même sur ce que l’on a pas.

@Shawford

C’est gentil.

Ma tête n’est pas pleine de rêves, mais de projets d’évasion.

@elpepe

Un mauvais citoyen ? Il n’y a pas de citoyen lorsque les votes et les référendums sont bafoués par ceux qui ont confisqué tous les pouvoirs. Il n’y a que des assujettis.

Il est normal de tenter de se protéger contre un système pourri d’autant que personne ne sait quand il va s’effondrer.

Modification des horaires de travail :

Les 35 heures sont-elles un obstacle à l’emploi ?

35 heures par semaine est la durée légale du travail, et non pas la durée obligatoire. Si une entreprise souhaite faire travailler son personnel 40 heures, elle devrai payer des heures supplémentaires ou compenser par des RTT.

Les 35 heures ne sont donc pas la cause du chômage. Par contre, l’augmentation de la pauvreté en Europe par les méfaits de la mondialisation, du libre échange et de la libre circulation des capitaux, sont des causes avérées des délocalisations d’emplois et donc, du chômage.

Mais cette question est taboue et rarement débattue. Les élites économiques françaises, ce n’est pas une surprise, sont pour la liberté d’exploiter les distorsions de concurrence.

Le problème vient principalement des hommes politiques et de leur double langage. Ils mentent pour se faire élire.

Les électeurs ne sont pas innocents non plus. Pourquoi votent-ils contre leurs intérêts ? L’ignorance est-elle une explication ? Les manipulations et la désinformation systématique sont-elles si efficaces ? C’est ce que je crois.

Assouplissement des licenciements économiques :

Comprenons qu’une entreprise n’embauche qu’en cas de besoin et qu’elle débauche qu’en cas de nécessité. Cette gestion du personnel suit une logique et des règles économiques propre au monde dans lequel évolue l’entreprise, celui de la concurrence et de l’adaptation au marché.

Il existe au moins deux sortes de licenciement économiques, celui qui est réel et sérieux et celui de pur profit.

Les licenciements pour délocalisation, pour augmenter les profits et les avantages offerts par les paradis fiscaux, doivent-ils être encouragés ou pénalisés ?

Les entreprises ont-elles des responsabilités autres que réglementaires vis à vis de leurs salariés et de la nation ?

Peut-on retenir et estimer, le préjudice vis à vis du salarié et de la nation ?

Ces trois questions montrent bien qu’il s’agit, en réalité, d’un choix de société.

Les Français sont en majorité, jusqu’à preuve du contraire par référendum, pour rester dans l’UE. L’UE, c’est officiellement, la libre concurrence et le libre-échange, officieusement, le bras politique des multinationales.

Rester dans l’UE, c’est accepter les normes européennes, la liberté de gestion des entreprises de décider où elles produisent et où elle réalisent leurs bénéfices, l’optimisation fiscale et l’usage des paradis fiscaux.

Il faut savoir ce que l’on veut et dans quel monde on vit.