Fred

"@ Fred :

Votre logique m’échappe ... Vous écrivez : « Le marche du travail est tellement rigide en France que les diplomes sont la seule chose que les employeurs ont trouve pour evaluer les gens. C’est pour ca que je suis pour un contrat de travail unique avec beaucoup plus de facilite pour licencier. » En quoi faciliter les licenciements va remédier à un mode de sélection défaillant ou inapproprié de la parts des recruteurs ? C’est tout bonnement banaliser l’idée du salarié utilisable et jetable à merci votre idée ! Il serait plus logique de faire évoluer les méthodes et critères de recrutement en revalorisant la personne et son expérience professionnelle plutôt que de se contenter de considérer son niveau d’études, les écoles qu’elle a fréquentées et ses diplomes (car pour les fonctions commerciales par exemple, ce n’est pas tout d’être diplomé, la valeur du diplome dépend aussi de l’école de commerce -privée et donc hors de prix - où on l’a préparé !!! de mieux en mieux !!!)"

Je prends l’exemple des US ou j’ai travaille. Vu que tout le monde est virable, les patrons osent donner leur chance a des gens qui n’ont pas forcemment les bons diplomes car ils savent que si la personne ne convient pas ils pourront s’en separer. En France, c’est la crainte des prudhommes et autres problemes. Bien sur, un marche plus libre peut aussi donner plus d’abus.

"Personnellement je retrouverais plus facilement du boulot, si les employeurs osaient recruter des gens sur leur potentiel plutôt que prioritairement sur leurs diplômes obtenus 15 ans auparavant. S’ils osaient aussi les former eux même à leur métier plutôt que d’attendre que se soit l’Education nationale qui fasse tout le boulot. En somme, un peu comme au Royaume uni (où j’ai vécu), pays où les diplômes vous ouvrent de multiples portes, souvent peu directement en rapport avec le type de formation.

D’où l’importance des passerelles professionnelles, seules à même de faciliter la reconversion des salariés."

Le marche du travail est tellement rigide en France que les diplomes sont la seule chose que les employeurs ont trouve pour evaluer les gens. C’est pour ca que je suis pour un contrat de travail unique avec beaucoup plus de facilite pour licencier.

Si votre ecole est une des plus grandes, vous ne devriez pas avoir trop de difficultes tant la societe francaise est elitiste et les entreprises bien noyautees par les differentes ecoles. Vous auriez fait un doctorat ou un mastere, cela aurait ete different. Bon courage en tout cas pour votre recherche d’emploi.

« Je suis d’accord sur la remarque de O. Bonnet sur l’exonération sur les successions, je n’ai pas bien compris l’intérêt, dans le sens où c’est le coût du travail qu’il faut réduire. Une exonération des successions, même si je la comprends, je ne pense pas que cela puisse dynamiser quoi que ce soit. »

Les biens transmis ont deja ete taxes du vivant de la personne, pourquoi les retaxer ?

Et bien creez une boite et payez des gens a ne pas travailler si vous croyez tellement a ce que vous dites. Je veux bien etre un de vos employes.