pigripi

Le questionnaire aux employés de FT : une manœuvre répugnante !

C’est tout ce qu’a trouvé le pdg de FT Didier Lombard pour faire semblant de se préoccuper de la santé et du bien-être de ses employés : confier à un cabinet d’étude (sans doute un copain de copains) l’élaboration d’un questionnaire sur la souffrance au travail et son dépouillement afin d’en tirer des conclusions et des recommandations.

Toutes les grandes entreprises ont des réunions obligatoires, CE et surtout CHST auxquels assistent les représentants de la direction y compris le DRH, les représentants élus du personnel et les délégués syndicaus. Assistent au CHST l’assistante sociale de l’entreprise, le médecin du travail, l’infirmière et éventuellement des experts pour éclairer sur un problème particulier.

Il est impossible que des informations sur les conditions de travail et le climat de l’entreprise ne soient pas remontés à Lombard. Il sait parfaitement que ses employés souffrent au travail car toutes les personnes qui sont à leur contact, en particulier le médecin du travail, les élus et les délégués syndicaux qui sont sur le terrain, observent ce qui se passe. Sans compter les travaux déjà anciens comme l’ouvrage du psychiatre Chritophe Dejours « la souffrence au travail ».

Lombard n’a pas tenu compte de ces informations, il a délibérément ignoré la souffrance de ses employés mais comme l’affaire a pris une dimension nationale, qu’il a été convoqué par le gouvernement, il doit montrer qu’il fait quelque chose et le montrer publiquement. De là le fameux questionnaire dont tous les médias causent.

Tous les manipulateurs politiques et dirigeants d’entreprise font semblant de consulter les masses mais en réalité, la décision est prise depuis longtemps de ne pas tenir compte de l’avis du peuple et des salariés. C’est une manière de détourner l’attention, de temporiser et de botter en touche.

Et que les Alright et Syria ne viennent pas dire que c’est partout pareil. Sans doute, mais le sujet ce sont les employés de FT qui se suicident et comment Lombard feint d’y faire face.

D’ailleurs, FT a déjà ses questionnaires comme l’entretien annuel, évaluation avec le supérieur hiérarchique dont la conclusion n’est que rarement prise en compte. Encore un outil qui permet de comprendre la situation de l’employé.

Je pense que rien ne changera à FT tant que Lombard n’aura pas été viré et qu’on l’aura remplacé par un dirigeant humaniste et respectueux de la richesse humaine de l’entreprise.
Pourquoi pas Hirsch, d’Emmaüs à FT, je suis certaine qu’il saurait faire et mieux qu’au gouvernement où il perd son temps )

@Léon

Votre analyse comparative des suicides à FT et des suicides au travail au niveau national est tout à fait pertinente.

Je suis toujours consternée de voir comme tant de gens sont dans le déni des réalités et bottent en touchent en généralisant pour dire qu’il ne fat pas généraliser ...

@Styria et Alright

Vos désaccords sont haineux et violents, on peut se demander si vous faites partie de ces castes dont l’article parle ...

Vos contrearguments ne tiennent pas la route dont l’essentiel vise à défendre sans nuances des élites qui ont tous les pouvoirs et trop souvent en abusent. Les exemples pullulent.

Dès les années 80, les X télécoms prônaient le « management par le stress ». Et j’affirme que cette politique managériale s’est accentuée avec la privatisation pour les raisons de défense d’intérêts personnels qui figurent dans l’article.

Bien sûr, comme dans tous groupe humain, il y a des exceptions mais là il s’agit des suicides à FT et on a vu comment Didier Lombard, X soi-même a réagi avec une si grande humanité 
Tout le monde a pu lire ou entendre ses déclarations, je n’invente rien.

D’après mon interlocutrice, le comportement de Lombard n’est pas une exception chez les X télécoms et je la crois volontiers ayant recoupé son témoignage avec ceux d’autres agents de FT.

Maintenant, Styria et Alrignt, rien ne vous empêche de publier sur Agoravox l’interview d’une employée comblée, heureuse et adminrative du management des RH à FT ....

Je dois ajouter que les hauts fonctionnaires sortis de l’Ena et de polytechnique qui ne jouent pas le jeu de leur « corps » de caste sont considérés comme des brebis galeuses par leurs pairs qui ne veulent pas faire la paire avec eux.

On m’a raconté le cas d’une homme d’origine modeste qui avait été distingué par son instituteur qui l’avait poussé à faire de longues études et aidé à obtenir une bourse. Il avait fait polytechnique, un peu maltraité par ses condisciples et avait échoué dans un poste bien rémunéré au regard de ses diplômes mais pas du tout prestigieux.
Il s’en moquait, de même qu’il jetait un regard ironique sur sa trajectoire méritante mais pas du tout respectée.

 Ses enfants jouaient aux pirates avec son bicorne, sa redingote et son épée d’apparat comme en porte les polytechniciens aux cérémies.

Au delàdes spécificités de l’entreprise FT qui connait actuellement des évènements tragiques, mon propos, àtravers cette interview d’une retraitée de FT était d’attirer l’attention sur un style de management àla française qui est aux mains de castes comme celle des polytechniciens et des énarques, une caste égocentrique, machiste, cynique qui détourne le bien commun àson propre avantage.

Jeter l’opprobre comme certains le font sur les cadres moyens en contact avec le public et qui sont odieux, c’est se tromper de cible. Comme les contremaitres dans les usines qui se comportent comme des garde chiourmes, les petits cadres sont des chiens de garde de l’intérêt supérieur de leurs supérieurs. Ils outrepassent les consignes pour se faire bien voir du grand chef qui éventuellement garantira leur promotion.
Beaucoup de subalternes et d’opprimés ont le syndrome de stockholm, ils épousent la cause de leurs oppresseurs, ce que La Boë tie appelle « la servitude volontaire ».
Idem pour les pauvres gogos qui ont voté Sarko : ils pensent qu’en choisissant un type cousu d’or et de relations, ils en bénéficieront alors que l’expérience montre que les riches et puissants ne partagent jamais richesses et pouvoir.
Mais le rêve ; l’espoir et les illusions sont un moteur puissant pour les faibles.

Beaucoup d’analystes ont écrit sur le système de caste àla française, sur l’Ena et les grandes écoles. Les suicides àFT illustrent tout simplement ces analyses de gouvernance àla hussarde.

Nous vivons dans une monarchie républicaine avec un empereur président, sa cour et ses financiers. Ce Ã quoi il faut ajouter les médias qui sont tous aux mains des copains du monarque (Lagardère, Bolloré, Dassault, Bouygues, Minc, etc.) et se vautrent dans l’hagiographie et répercutent ses mensonges pour détourner le peuple des réalités quotidiennes et douloureuses.

Pendant que le peuple trime et tire le diable par la queue, s’angoisse et se suicide, les riches n’ont jamais été aussi riches et ils s’empiffrent joyeusement sous la protection de leur monarque.

A ce propos, la promotion honteuse de Jean Sarkozy résulte de l’illusion de ses électeurs et des maires électeurs concernés qui s’imaginent qu’en adoubant le fils du monarque ils auront plus d’autorisation de construire et détruire, plus de budgets publics et de facilités àconduire leurs basses oeuvres.