pigripi

Styria et Al right focalisent sur un détail de l’interview qui les fascine : le fauteuil ergonomique.

Ils ignorent sans doute que la santé, la sécurité et la souffrance au travail non éliminés sont de la plus grande importance et coûtent fort cher à la sécu en traitements, examens, arrêts maladie, acccidents du travail et invalidité sans compter la productivité de l’entreprise grâce à des travailleurs en bonne santé mentale et physique..

Pourquoi un patron qui reste assis toute la journée aurait-il les lombaires plus délicates que le concierge à l’accueil ? Le mal de dos est un problème de santé publique.Le fauteuil ergonomique, c’est, l’équivalent des gants pour les manoeuvres,les chaines de sécurité pour les ouvriers, les masques pour les ouvriers du bâtiment qui désamiantent, les combinaisons dans les centrales nuclaires, les toilettes, l’eau potable et courante, les ascenseurs dans les tours, les ceintures de sécurité pour les routiers, etc. etc.

Il est vrai que l’ont voit couramment -vu de mes propres yeux récemment-des cimentiers lisser le béton mains nues, des ouvriers désamianter sans masque et bouffer sur le chantier au milieu de la poussière d’amiante, des ouvriers sur des échafaudages sans harnais, des déménageurs sans casque et ceinture lombaire, etc.

Pour les privilégiés, pour les ignorants, pour les méprisants, pour les bigots, le travail est indissociable de la souffrance. On gagne son pain à la sueur de son front, on trime comme un cheval, on bosse comme un dingue pour mériter le paradis de...la consommation. Et si tout travail mérite salaire, il faut en baver pour le toucher.

Pour la plupart, les entreprises anglo saxonnes ne partagent pas l’idéologie de la souffrance nécessaire à gagner sa vie et privilégient le confort du salarié pour augmenter sa productivité. Les jeunes français qui vont travailler aux US et UK sont ravis et n’ont pas envie de revenir en France...

@Styria

Soyez logiques et dites moi en toute franchise ce que vous attendiez de lui ?

J’ai dit et écrit que tout manager reçoit des remontées de la base et du climat régnant chez les salariés de l’entreprise.

Lombard aurait pu faire son mea culpa en disant qu’il allait relire les compte-rendus des CHSCT, lancer un programme de plus grande fréquence des réunions de CHSCT pendant une certaine durée pour examiner les problèmes de condition de travail et chercher des solutions.

Les représentants syndicaux assistent obligatoirement aux CHST de même que le DRH, les élus du personnel qui ne sont pas forcément des syndiqués, éventuellement le médecin du travail, l’infirmier, l’assistance sociale (sur convocation en fonction des sujets traités) et éventuellement des experts invités sur des sujets à l’ordre du jour.

Les CHST sont obligatoires dans les grandes entreprises, le secrétaire peut convoquer l’inspection du travail, tout ça fait partie du droit du travailencore faut-il que la direction le respecte.

C’est toujours étonnant ces gens qui ne veulent pas voir les réalités en face et consacre leur temps àdémontrer le contraire des évidences.
25 suicides FT c’est une monstruosité, un drame, comme chez Renault ou ailleurs.

Que ce soit statistiquement inférieur àla moyenne nationalr, on s’en fout< ;

25 personnes aui se suicident dont certaines sur leur lieu de travail, c’est inadmissible : cela représente des jours de souffrance, des nuits sans sommeils, des familles enfants, parents, frères, soeurs, oncles et tantes, cousine et cousine, amis et collègues, des centaines de gens malheureux.

Je trouve indécent de vouloir àtout pris relativiser ces donnes de souffrances et de malheurs et d’ergoter sur leur relativité statistique.

Alors les gens qui prétendent que c’est pareil dans toutes les entreprises, que les agents fonctionnaires de FT le méritent parce qu’ils sont privilégiés, que c’est tant pis pour leur gueule car ils sont pas sympas avec les clients, que comme tous les petits fonctionnaires ils foutent rien et s’engraissent sur le contribuable ou le cochon de payeur (je rappelle que pendant des années les bénérices de FT allaient dans les caisses de l’Etat), ces raisonnements qui visent àse voiler la face, àexprimer son agressivité contre tout et n’importe qui, je trouve cela indigne d’une citoyenneté digne de ce que l’humanité a de meilleur.

La première chose àfaire est d’exprimer ses condoléances aux familles et amis des suicidés, àleurs collègues et de manifester de la compassion pour des gens dont la souffrance est une réalité indiscutable.

Il est certain que le suicide est multicausal, qu’il concerne les plus fragiles qui sont aussi les plus courageux (se donner la mort n’est pas facile) mais on ne peut inier qu’on passe àl’acte sous l’effet d’un facteur déclenchant.
La souffrance au travail est évidemment un facteur déclenchant du suicide.

L’hégire se porte bienet avanceàgrand pas grâce à tous ses petits suppots du Coran qui récitent les mêmes leçons avec l’art de la takia

Desgens qui n’ont jamais entendu parler du libre arbitre et qui n’en ont que faire car la Coran connait pas .

@Jean Fred
En introduisant la concurrence entre les salariés, la solidarité s’efface, les mécanismes de défense ne peuvent plus jouer leur rôle, les salariés se retrouvent de fait isolés et bien incapable de gérer correctement le harcèlement et le stress.

Oui et non avec votre commentaire
Oui, lorsque la concurrence entre salariés est forcée, non gratifiée et non encadrée avec humanité

Non lorsque comme dans les entreprises anglo saxonnes les exigences sont dures mais les résultats sont encouragés par toutes sortes de gratifications : avantages matériels, conditions de travail confortables, rémunération et carrières évoluant en conséquence du rendement, respect et écoute par l’encadrement, etc
Un patron anglo saxon laisse la porte de son bureau ouverte, reçoit sans rendes vous, descend rgulièrement de son perchoir pour discuter avec les employés sur leur poste de travail, prend en compte leurs initiatives et leur créativité, etc.
Incentives, incentives, incentives...

Bien sà»r, si vous ne faites pas l’affaire, vous êtes viré sans égards ...Mais la mise au placard, ya pas.

Je tiens ces faits de personnes travaillant dans des entreprises ango saxonnes ...